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对于非系统问题的护理差错，有什么好的管理办法来杜绝？

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楼主

发表于 2012-8-23 22:52:32 | 只看该作者回帖奖励

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本帖最后由春天印象于 2012-8-23 10:53 PM 编辑

护士长上报不良事件的意识较强，凡是科室出现的不良事件，均能够按相关要求上报。可是，新的问题出现了，尤其是非系统问题，纯属不遵守护理核心制度发生的、极其低级的差错，时有发生，其中在管理上，该分析的进行了系统分析，该改进的也制定了可行的改进措施，该督导的也在进行，同时也制定了低级错误的严惩措施，但总是得不到有效的控制。请问，大家有什么好的高招吗？

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29^#

发表于 2013-8-7 16:52:31 | 只看该作者

支持春天印象。

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28^#

发表于 2013-7-29 11:06:44 | 只看该作者

这个问题确实是个难题啊，中国就是个关系的社会，基层医院的护士基本都是基础底子很差的，灵性一点能带出来的都走了，护士长们也不愿带。

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27^#

发表于 2013-7-10 21:14:44 | 只看该作者

一样的感受

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26^#

发表于 2013-4-7 23:12:43 | 只看该作者

同样的感受，期待老师们经验分享。

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25^#

发表于 2013-3-15 18:18:09 | 只看该作者

这样的护士出问题是必然，领导老好人，没办法

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24^#

发表于 2013-1-31 16:16:09 | 只看该作者

深有同感，期待老师们支招。

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23^#

发表于 2012-11-27 10:55:28 | 只看该作者

是的，我也有同感，个别护士那科都不愿意要，怎么培训都带不出来，也不让辞退，院长还怪护士长怎么培训不好，真是没办法！

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22^#

发表于 2012-11-23 20:52:56 | 只看该作者

同样感受！身份识别问题严处理。其余的只有视情节轻重给予批评教育或小处罚为主。

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21^#

发表于 2012-11-12 20:02:49 | 只看该作者

对于低级错误真是没有好招啊！

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