老师们请支持！临床实际工作能力考核1_招考官

一路飞翔

根据《**省年轻护士素质提高行动方案（2012）》的要求，初定于9月组织三级医院年轻护士临床实际工作能力抽考。为使考核工作取得较好的实际效果，拟于8月中下旬举办考官选拔。现将有关事宜通知如下：

一、参加人员

三级医院科护士长、护士长或临床护理骨干，年资10年以上，学历不限。领悟力较强，本专业业务能力扎实，对涉及本专业相关的其他专业掌握专科基础知识。

省、市护理学会各专业委员会成员，参加过2011年全省临床护理骨干选拨的人员优先考虑。

二、参选科别

急诊、内科（神经、消化、心血管、血液、呼吸、肾科、内分泌、肿瘤、传染）、外科（普外、心胸外、骨科、脑外、泌尿外）、妇科、产科、儿科、新生儿科、ICU、精神科、颌面外科。

三、参选内容

根据《省年轻护士素质提高行动方案（2012）》的要求，选择上述某个科别的常见病、多发病（可跨科），设计护士临床实际工作能力考核的案例实境，包括流程、考核要点、评估标准、提问细节等，要体现“个案追踪法”的思路和方法，重点为疾病护理。

重症病人（要考虑可能的合并症）为主，包括评估病情、分析护理问题、采取适宜的护理措施（含操作考核）。时间15～20分钟。

四、具体要求

1、考核目标：掌握护理程序的思维方法、重症照护能力（病情观察及分析、操作技能、专科对症处理）和有效沟通能力（包括康复和各种指导）。

2、考核内容：掌握护理基本知识、基本技能、疾病护理常规，熟悉岗位职责、工作流程和制度规范，并有效运用于各项临床护理工作。

3、考核的度：侧重基本的、必须的、实用的。体现人文关怀的各个细节。

4、实境设计：充分贴近临床工作实际，以“个案追踪”为主线，考核点的选取切要，具有针对性、个性化，对于制度、流程、常规、职责等考核要融会贯通于案例中，勿求全、求多，或流于形式化、教条化。

参选人员根据以上要求，准备1500字内的文稿，设计考核案例实境，格式不限。经过文字材料初选后，将再组织实境考核的试讲，具体事宜另行通知。

春天印象

好主意！目前就是觉着考官能力层次不齐，导致年轻护士厌考！

王金丹

好

云南美好

很有创新，结合临床，形成竞争态势。

LIUWEIJIZHEN

非常新颖，注重实际，值得推广