夹在中间的困惑和失望

君子兰

      由于病人的迅速增多，而且危重病人的比例高。科室护理人员弹性排班勉强能完成工作，但护理人员超负荷工作已持续数月，其中曾有向上级汇报，但都以没有人员增加为由推辞。目前护理人员已经到了无法再坚持的状态，面对她们的疲惫\不安，再次向上级汇报，试图说服，但听不进一些要求增加人员的理由，却以没有人员增加而大发雷霆，而没有半句安慰支持的话语。作为领导，你们就不能深入临床去........或者多给一些理解和鼓励？这种无人性的管理，令人伤心、失望，夹在中间，内心深处倍感愧对姐妹们，纠结、困惑，真有辞职的念头。难道我们都是护士就不能对自己的姐妹妹好一点吗？以这样的管理方式去伤她们的本已疲惫心，良心........

希望之花

理解万岁，领导有她的难处，我们也有我们的难处，有时候只是一句问候或宽慰的话，也许还胜过真的分了一个人给你。大多数情况下我们都是忍着不说，不到万不得已也不愿意开口求救，自己能解决的自己就扛了，我就是这样........

yunzgy

我想 领导也是实在抽调不出人 要不怎么会不考虑实际情况呢

tangzhimei

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很理解,同感

梅子1974

质量、安全的保障应该是有充足的人力作为保障的，可悲啊...

kjliwenwei

抱歉，“你包科室确认”应为“你把科室缺人”。

kjliwenwei

双手赞成海豚老师的建议。君子兰老师，你包科室确认存在各种安全隐患以及增加人员个理由写成书面报告上交，我觉得领导应该理解及支持。

君子兰

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谢谢老师的理解，其实也知道缺人，但当时被那态度、反应重重的刺伤。没有共同的想办法、分担、理解和安慰，心寒到极点。

lirongli

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我能理解你的心情，其实不只是单纯增加人员那么简单。

tgy0817

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作为一名护理管理者一定要知道一线人员的困难。“没人”怎么能当作理由呢？