护士长如何对年轻护士进行柔性管理？

云南美好 · 发表于 2012-5-6 12:07:27

在护士长是管理中，刚性管理较多，诸如严格执行规章制度，操作规程，如违反三查七对制度造成差错，给予处罚等，年轻护士像只小绵羊，只有遵守、遵守，但她们也有想法，是否可以对她们进行柔性管理，如何进行柔性管理呢，欢迎大家参加讨论！

百合 · 发表于 2012-12-29 17:14:10

采用激励的方式促进其成长，这个方法很好！

yxf · 发表于 2016-9-9 17:06:57

先要在非常了解的前提下把年轻护士分类，当柔则柔、当刚则刚。每位护士的性格不一样，管理的方式也不会一样，但是前提一定是公平、善意的！

李小白 · 发表于 2016-3-27 20:34:24

把检查作为指导，共同学习。

茶山 · 发表于 2016-3-21 16:26:35

公平公正的前提下，用制度和绩效管理是有最效的，其余的我觉得都好难。

风之小雨 · 发表于 2016-3-20 10:53:34

性格各异，该柔的柔，该刚的刚，以表扬激励为主，让先进带动后进。

深海shenhai · 发表于 2016-3-14 16:38:56

管理也是因人而异吧，柔性管理更多的是鼓励和信任

2327650427 · 发表于 2016-3-12 21:15:07

今天又学习一样知识，感觉不错，谢谢老师分享

风之小雨 · 发表于 2016-3-2 19:32:32

多赞扬，多鼓励，用心待人。

海豚 · 发表于 2013-6-13 16:20:53

三明治的方法，不过有些是年轻的老油条，那就得从严格要求。

白炽灯 · 发表于 2013-6-13 09:16:53

年轻护士的管理是目前护理管理者的新课题。

个性角落 · 发表于 2013-6-11 21:23:24

采用激励的方式促进其成长，这个方法很好！学习了。

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