杭州护士辞职人数骤增 医患关系难处为原因之一

云南美好

                                     杭州护士辞职人数骤增 医患关系难处为原因之一
       在刚刚结束的杭州市两会上，一份来自医卫组的提案中，有关护士流失的调查令人担忧：2011年杭州市7家三级综合医院护士辞职人数为277人，而2012年第一季度辞职总人数已达102人。调查认为，工作强度大、医患关系难处是导致护士辞职日益频繁的主要原因。

　　在这份提案中，杭州市红十字会医院医生石仕元调查了杭州浙一、浙二等7家三级综合性医院。其中市级医院3家，省级4家。这7家医院的护士总数为6262人，2011年有277人辞职，辞职率达4.42%。而2012年第一季度辞职人数就已超过百人。

　　调查还显示，杭州市的医院普遍存在护士“用工荒”的现象。尤其是近3年来，杭州护士短缺现象越来越明显，距离卫生部要求病床与护士比例为1∶0.4的要求甚远。不少医院反映，护士的紧缺已经影响到了医院医护工作的正常开展，有的医院甚至因为缺少护士而无法开设病区。

　　调查显示，工作强度大、工作生活没规律、精神压力大、医患关系难处、付出多收入少、缺乏职业成就感是造成护士离职骤增的主要原因。而据杭州市卫生局工作人员介绍，在杭州推行入院“无陪护”之后，护士的 工作量更是成倍增加。所谓“无陪护”，即病患住院无需家人陪护，对病患的照顾均由护士承担。因此护士在除了日常分药、打针等工作外，还需照顾病患包括洗漱、吃饭等日常起居，非常辛苦。

　　来自邵逸夫医院疼痛科的护士童莺歌告诉记者，随着医患关系备受关注，医院规章制度越来越多，护士普遍承受着相当重的精神压力。

　　承受高强度的工作，护士的工资并不高。同属邵逸夫医院的年轻护士小冯刚参加工作两年，她目前的月收入为4000元上下。小冯坦言，现在医院人手不足，护士的工作强度很高。尤其是夜班，要一遍遍巡视病房，非常辛苦。而对于如此辛苦的工作，现在的薪水普遍不能让护士们满意。

　　对于护士队伍出现“用工荒”，有业内人士坦言护士的工作性质特殊、工作强度大，而且往往收入与付出不成正比，这些都造成了护士的供给短缺。而且，目前的医患关系紧张，有部分病患在与医生产生矛盾时，会将护士作为“出气筒”。这类行为也会使护士在入职时心存疑虑。反过来，护士的短缺也使得现有护士对病患的护理容易出现瑕疵，影响医疗质量和病人安全。政府部门应该从提高护士待遇入手，呼吁病人和全社会尊重护士的工作，解决护士短缺问题。(记者李刚殷邹倜然)

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社会地位低，工资待遇低，技术含量低（社会普遍认为，医生也这么认为），是导致部分护士下决心改行的原因

滇—护理—风清

我们医院招护士不是看本事而是看关系，所以无论是可以用的或不行的都留下，时间长了护士的整体素质不高，业务水平也上不去。

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人心不稳，大环境不好，真不知何时可以改善

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呼吁政府部们要提高护士的地位和待遇！

云南美好

医生的技术和风险是比护士高，医生和护士的奖金有一定差距，但差距应合适。

一生有你

我们院长说一个科走几个医生，这个科可能就不能运转，走几个护士照样能运行。所以护士的绩效要比医生低。

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需要护士做事的时候，护士特别重要，但事后需要给护士发钱的时候，护士就不那么重要了，随便发点就行了，这是目前很多医院领导的真实想法

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回复 云南美好 的帖子

这是全国都清楚的情况，特别是主管部门和医院领导，个个都清楚，但谁愿意解决这个问题，没有硬性规定，医院永远无法解决这个需要解决而又不想解决的问题，一个字：钱。

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美好老师真是太理解护士的艰辛了，呼吁政府部门提高护士待遇，呼吁病人和全社会尊重护士的工作。

冬天雪莲

我院护士流失严重，提高护士待遇迫在眉睫