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标题: 关于《护士绩效管理的讨论》 [打印本页]

作者: libingccmb 时间: 2011-7-15 21:41
标题: 关于《护士绩效管理的讨论》
绩效管理是激励临床护士最重要和最有效的手段，也是使护士感觉快乐和公平的最重要因素，我们大家交流下这个问题中的经验和难处吧，欢迎跟帖！

作者: 心静如水 时间: 2011-7-15 22:42
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目前困惑就是不知道如何更公平、工正的去考核。我个人有个初步想法、职称20%工作量35%工作质量35%其他20%。但是工作量如何量化？我困惑？如果绩效管理好护士工作的激情会很高涨的。希望指导！

作者: 成功之路 时间: 2011-7-16 08:45
工作量如何量化是个大难题，我想以粗略的计算，也有不绝对公平的，因为护士护理病人不只是单纯的分管她的病人，比如说别的护士分管的病人的红灯亮了，你去接他的液体吗。我想以护士所分管病人的收入去算，不知道行得通不通，肯定有利有弊。

作者: 成功之路 时间: 2011-7-16 08:49
但是以护士所分管病人的收入还要减去成本支出。

作者: 紫百合1 时间: 2011-7-16 21:07
我们的绩效难以实现！！

作者: 心静如水 时间: 2011-7-16 22:43
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成功老师好：我想以分管病人数及病重病人来算要好算些。还有就是您说那种情况别的护士病人红灯向好像何自己与关、所以其中团结协作。

作者: 白云和太阳 时间: 2011-7-16 23:10
"绩效":一方面是业绩，即包括工作的数量技术含量和强度难度；另一方面是效率，即工作的质量和效果满意度。这些都要进行量化，设计出合理的数字来才能具体操作。但不怎样合理都很难做到绝对的公平，只能是相对而已，只能是大多数人认可，大家开心也不太在意那点点的吃亏吧。

作者: 成功之路 时间: 2011-7-18 19:35
所以我说有利有弊，团结协作肯定要做好的

作者: libingccmb 时间: 2011-7-27 13:53
大家谈的很好，欢迎对于护士的绩效有更多的见解！

作者: libingccmb 时间: 2011-7-27 14:02
提提绩效考核管理的具体项目希望包括哪些，各自的比例是比较公平的/

作者: wdx717308 时间: 2011-8-7 23:16
现阶段很多医院存在临床护士编制不足，考核绩效真是让护士长头痛的问题

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