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标题: 护士长快来救救青年护士! [打印本页]

作者: libingccmb 时间: 2010-12-21 11:09
标题: 护士长快来救救青年护士!
护士长快来救救青年护士!(2010-12-21 10:50:01)[编辑][删除]

  昨日深夜,因为给"天使之家"护士讲"2010版医院护理评价体系解析二",之后又和大家讨论,已经是23点多了,看到我的QQ闪烁,我立刻点出了对话框:"老师在吗?我很郁闷!","怎么了?","老师我从接班到现在气都没消，,好生气啊,心理堵的慌,老师你救救我吧?
"别生气,和我说说怎么了?",还在和几位护理人说话和研究事情的我,但看到这样极为难过的语言,我立刻用最关心的话,鼓励她将委屈说出来>
   原来是这位年轻的护士接的是一位高年资护士的班,这是个及不利落的班,很多的事情都没有作好,而且病人输液药少了.她就从抢救车里拿,说明天让医生补,青年护士感觉这样不对,而且很快就找到了药.
   高资护士不但为我们的青年护士遗留了很多需要继续做的事情,而且理直气壮、态度恶劣，很令人气愤。我们的青年护士说：最主要的是态度不好，总象不高兴似的，每次的都不爱接她的班，搞的自己心情都不好。
“我觉得资力老的护士应该作出榜样，我们比她小都努力多干点，不给别人留---”！
   我的心里很难过，尽力的安慰这位要工作一整夜的，要面对几十位各种病人的年轻护士。如果她的心情一不好，着一夜将是多么残酷啊！
我们是天使，如果天使的心情不好，会在一个什么样的状态下工作，我们本来就很辛苦，看到医者仁心的刘敏，我们本来就很脆弱，我们本来就压力巨大，干吗还要自己欺负自己呢，希望这位高年资护士要好好想想，希望广大的护士要互相尊重，希望护理管理者严格交接班管理质量，希望所有的护士在常态下工作，能拥一个有快乐的心情！
   也请大家讨论下，说说你身边的高资护士，都是怎么样的，你的护士长怎么对待交班不利落的护士的？希望举实例。

作者: 湖南冬梅 时间: 2010-12-23 11:59
很能理解这位年轻护士的心情。如果是偶尔一次也无可厚非，经常这样是会影响到心情。我觉得大家在一起工作那是一种缘份，大家精情合作，心情好是最重要的，其实忙一点累一点也不会累坏，心累才是最累的。我们之前就有这种情况，神经内科没有安排助理护士，大家齐心协力，工作量虽然最大，却是我院各方面做得最好的科室。而有的科室，因为定为试点科室，增加了助理护士，刚开始，助理护士还安心做生活护理。可是几个月下来，责任护士认为生活护理就该由助理护士做，而助理护士认为责任护士动不动就指挥他们干这干那，都不开心。所以，我认为科室应该坐下来沟通一下，护士长既要对高资护士提要求，年轻护士也要保持平和的心态，就当一种人生的历练吧。

作者: 风铃 时间: 2010-12-23 18:27
年轻护士的委屈比较常见，高资护士有时倚老卖老，工作丢三落四的，还不服别人说，起了坏作用。还有一种是对年轻护士注重培养，而冷落了高资护士的积极性，也不利于高资护士发挥作用。护士长要做好工作，调动好护士积极性，高资护士更多的是带好年轻护士的责任和义务，这样才能有和谐积极的工作氛围。

作者: 寻寻 时间: 2010-12-27 12:54
我们是一家只有六年的医院，有许多护士都是跟我一起进院的，那时候都是刚毕业的学生，我有幸被院领导指定为护理的负责人。随着这六年的发展，医院规模不断壮大，我们护士也越来越多（期间也不乏干了不久就走了的），护理管理也越来越麻烦，我一直是高年资护士带低年资护士，见习期过后，低年资护士单独定岗。每年的考核所有护士全参加，避免了高年资忽视的优越性。

作者: thx771125 时间: 2011-1-4 19:48
这事一例很典型的交接班和抢救车管理制度执行不严的案例，首先要从管理者本身的管理去考虑为什么会出现这样的问题，

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-2-5 22:45
对于一个年轻护士遇到这种事情敢怒不敢言，我是可以理解的。像这个高年资护士的做法在护士中还是少数现象，但是老护士傲慢、优越感、看不起年轻护士的现象还是不少见的。遇到这种事情我认为：
年轻护士应该首先把情况如实汇报给护士长，第二就是要调整好心态，把这个老护士当成反面教材，千万不要学习他，要学习其他老护士的长处。
护士长应该把此事在科室护士会议上不点名的进行批评，再组织大家学习、完善各项制度及操作流程，制定一些违规处罚条例。
老护士不可以吃老本，年轻护士称您为老师，您要对得起老师的称谓。

作者: 快乐小莉 时间: 2011-2-9 10:45
对这位护士有抱怨的交接班，我是有感触的，个别老护士工作倚老卖老，工作懒散，但这样的老护士毕竟还是很少的。我本人认为，接班护士要认真履行职责，没有交接清楚不允许上一班离开，不要太迁就她、容忍她，不然还会有第二次、第三次，要学会处理与不尽人意的非护理任务以外的工作，不要因该类事件影响自己的心情和工作，必要时要如实报告护士长。

作者: 仙子 时间: 2011-2-9 13:49
出现这样的事情，如果自己解决不了，还是要护士长加强管理，遇到这样的人，只能用制度去加以制约。

作者: mqq@314 时间: 2011-2-11 22:02
高资护士有时倚老卖老，工作懒散，还不服别人说，但大多数护士还是能做好本职工作的，基本上能做好交接班，有时实在是忙接班护士也是能理解的，我们的管理者要经常讲我们是一个团队，要互相帮助，共同前进。

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