责任护士培养应用中有哪些问题和建议？

libingccmb · 发表于 2013-5-17 10:59:23

责任护士素质与能力是病人护理质量的关键，在护士长管理工作中，责任护士的培养，分层应用有哪些问题与经验，请大家提出来，我们要子啊6月23日的yy教室进行讲课、讨论，欢迎大家踊跃参与！

姣姣白玉兰 · 发表于 2013-5-20 00:19:09

冰冰老师，您辛苦了，我们感谢您！开展优质护理服务3年来，我总是感觉，责任护士在与病人交流沟通这方面显得很薄弱，更可怕的是，有些年轻护士应变能力差。比如带教老师给了她示范，以后不管遇到什么情况，一概按此操作；护士分层管理在我们基层医院基本上也是“纸上谈兵”，老资格不上夜班，也不管病人，绩效考核不接受，个别还大吵大闹。这归根与医院的管理制度也是有很大的关系的。（目前我们医院没有做到护理部垂直管理，招聘护士也是由院领导决定，小地方人际关系复杂

）

山村小子 · 发表于 2013-5-20 10:48:52

好的，谢谢冰冰老师

五味子 · 发表于 2013-5-20 22:02:01

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白玉兰老师说得很对，是这个情况，今天我理资料时还说，资料堆成山了怎么就没见能力提高？还有护士依赖医疗成了习惯，有医嘱就执行，很少有主动性！

yangmin · 发表于 2013-5-21 18:37:37

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我们也是这个情况，不知道怎样来提高护士的积极性。

姣姣白玉兰 · 发表于 2013-5-21 21:21:03

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同感。我们医院的护士说白了，只会机械的执行医嘱，没有什么独立思考能力。考试成绩不达标，她们无所谓，谁都奈何不了她。

单飞燕 · 发表于 2013-5-22 16:27:01

年轻护士接受管理的能力差，自律性也差

mengxilv · 发表于 2013-5-22 17:47:02

我们在表面上是对护士进行分层管理了。高责和责任护士，但工作不能落实到责任护士负责自已的病人上面，分工合作的多。但也存在这方面的问题：既然高责护士的绩效多，那么什么事情都由她来做，别的护士推诿的个别情况也有，不利于科室工作的团结。

白炽灯 · 发表于 2013-6-8 10:14:26

基层医院的责任护士的年资底，护士流动性大，培养成熟了，就飞了。因此很困惑。

蓝风 · 发表于 2013-6-9 14:49:32

责护能力培养方面确实有很多困惑，希望能早日聆听到冰冰老师的讲课

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