护理领导如何对应“穷人式”的员工

云南美好 · 发表于 2011-9-29 16:46:29

护理领导如何对应“穷人式”的员工
医院有没有“穷人式”员工？答案是肯定的。“穷人式”员工处在医院的每个角落，有清洁工、护士、护士长、科主任等等，甚至有些医院，包括院长也属于“穷人式”员工。说到这里，也许有人会问：院长收入多少啊？那怎么会算穷人呢？先看看下面这个故事，你也许就能知道什么样的人属于“穷人式”的人。
故事一

法国的一位年轻媒体大亨巴拉昂，以推销装饰肖像画起家，在不到十年的时间里，迅速跻身于法国五十大富翁之列，1988年因前列腺癌在法国博尼比医院去世。临终前，他留下遗嘱：把他的4.6亿法郎的股份捐给博尼比医院，用于前列腺癌的治疗研究；另有100万法郎作为奖金，奖给揭开贫穷之谜的人。

　　巴拉昂的遗嘱这样说到：我曾是个穷人，去世的时候却以一个富有的人走进天堂，在跨进天堂的时候，我不想把我成为富人的秘密带走，现在秘密就锁在法兰西的中央银行我的个人保险箱内，保险箱的钥匙在我的律师和两位代理人手中。谁能通过回答“穷人最缺少什么”而猜中我的秘密，他将能得到我的祝贺。当然，那时我已经无法从墓穴中伸出双手为他而欢呼，但是他可以得到100万法郎，那就是我给与他的掌声。

　　遗嘱被《科西嘉人报》刊出，在社会上引起俄很多议论，有的说巴拉昂疯了，有的说《科西嘉人报》为提升发行量在炒作，但是也有相当一部分人抱着侥幸心理寄来了自己的答案。

　　答案中绝大部分人认为，穷人最缺少的是金钱。穷人还能缺少什么？当然是钱了，有了钱，就不再是穷人了。还有一部分人认为，穷人最缺少的是机会，一些人认为之所以穷，就是因为没有遇到好的时机。另一部分人认为，穷人最缺少的是帮助和友爱。另外还有一些其他的答案，比如，穷人最缺少的是漂亮，是皮尔卡丹外套，是《科西嘉人报》，是总统的位置，是沙托鲁城生产的铜夜壶等等。总之五花八门，应有尽有。

　　巴拉昂去世周年的纪念日，律师和代理人按巴拉昂生前交代在公证部门的监督下打开了那只保险箱，在48561封来信中，有一位叫蒂勒的小姑娘猜中了巴拉昂的秘诀，蒂勒和巴拉昂都认为穷人最缺少的是野心，即成为富人的野心。在颁奖之日，《科西嘉人报》带着所有人的好奇，问年仅9岁的蒂勒，为什么想到是野心，而不是其他的。蒂勒说：“每次，我姐姐把她11岁的男朋友带回家的时候，总是警告我说不要有野心！我想，也许野心可以让人得到自己想得到的东西。”

　　巴拉昂的谜底和蒂勒的回答见报后，引起不小的震动，这种震动甚至超出了法国，波及英美。

“穷人式”员工就是缺少野心、企图心、强烈的成功欲望的人。用我们经常说的话就是“穷人式”员工缺乏的是：抱负、决心、信心、恒心、雄心、上进心，缺乏百折不挠的精神，缺乏明确的奋斗目标，缺乏正确的、健康的、积极的渴望、理想、追求和信仰，做事保守、拖拉、犹豫，过分小心谨慎，自我溺爱、自大和虚荣等等。

上述状况的“穷人式”员工，我们还可以分成“老实巴交型、无头苍蝇型、撞钟和尚型”三个类型。

我们的医院有没有上述的人呢？如何面对这样的员工？如何激励这样的员工？也许我们可以通过几个小故事得到一点启示。