恳请各位老师帮帮忙

姣姣白玉兰 · 发表于 2013-4-13 15:31:57

各位老师好！有一件事情一直困扰着我，就是我们医院去年年底新聘一批护士，上班时间已经超过3个月，后来经常头痛到上级医院检查，诊断“脱髓鞘脑病”。最近院领导讨论决定不要继续录用该护士，让护理部通知辞退，我该如何开口跟她谈话呢？会不会违反劳动保护法呢？希望得到各位老师的指点，在下谢谢了！

秋天童话 · 发表于 2013-4-13 15:58:42

哈哈，做坏人太难啦，当然可以温馨地提醒，如果她因疾病上不了班或上班困难，可以请假回家休息，等疾病好后再来上班。如果她上班长期头痛，也容易出现差错，这样对她对医院都不好.......理解老师的难处.......做好人难，做坏人一样难

hlblsm · 发表于 2013-4-13 19:40:47

看看劳动法怎么规定的吧。

一生有你 · 发表于 2013-4-13 20:25:40

哎，做护士咋就这么难！

LIUWEIJIZHEN · 发表于 2013-4-13 21:48:59

劳动法怎么规定的吧

姣姣白玉兰 · 发表于 2013-4-13 22:24:46

回复秋天童话的帖子

理解万岁！

谢谢童话老师的指点。问题是，现在她还上班，也没休假，而且工作比以前更认真。我还有一个担心就是，告诉她医院的决定后，病情复发加重会引来更大的麻烦。

姣姣白玉兰 · 发表于 2013-4-13 22:26:57

回复静谈的帖子

谢谢老师，只是我开不了这个口，真是难啊

依旧 · 发表于 2013-4-15 16:41:24

回复姣姣白玉兰的帖子

很理解，好事领导就直接跟当事人通知了，像这种坏事就轮到护理部的头上了，不知咱们医院的合同是哪个部门签的，上面怎么说的，应该在合同里有说明，就按合同办，如果没有，可提醒相关部门完善合同内容......

姣姣白玉兰 · 发表于 2013-4-15 19:43:30

回复依旧的帖子

谢谢依旧老师的指导，我们医院没有人事科，护士进院也没有相关的合同或协议书，当时讨论时院领导也意识到这个问题，办公室主任正在制定相关的制度，重新签订合同。谢谢老师！

百合101 · 发表于 2013-4-16 11:46:02

理解理解，同意楼上老师的说法

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