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探讨护理绩效分配、如何对护士工作进行评价。

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楼主
发表于 2011-7-12 14:25:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
各位老师好:想请教各位老师如何对护士绩效分配?要做到公平、工正、公开、优劳优得等原则。如何对护士进行公正客观的评价?目前我们是从职称、出勤、质控考核等方面进行考核。问题:1、比如说质控考核高年资工作能力强质控考核分很高、反之低年资考核分很低、我个人认为高年资绩效方面既然体现,那在质控考核方面分数应该比低年资高才合理。不知大家认同否?请各位老师给予指导。谢谢!
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沙发
发表于 2011-7-12 20:47:40 | 只看该作者
我们这边有职称系数、工作数量、工作质量来绩效考核,但实际运作起来有难度,期盼老师有更好的方法,私以为,年资浅的工作热情高,上夜班,相反年资高的不上夜班,如待遇高可能影响年青护士工作积极性。
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板凳
 楼主| 发表于 2011-7-12 21:00:32 | 只看该作者
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对啊、您们怎么进行工作量考核的啊?
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地板
 楼主| 发表于 2011-7-12 21:04:01 | 只看该作者
回复 碧雪 的帖子

我是说职称高质控分应该90分合格、而职称的质控分80分就算合格
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