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【李冰】如何成为受尊重的管理者

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低素质的护理人员,不要让她做护理检查!

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楼主
发表于 2011-5-19 10:57:39 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
低素质的护理人员,不要让她做护理检查!
李冰
爱护男护士,在操作上要向医生那样,在不违反原则下,提倡创新改革流程!
为病人技能操作的原则是:病人安全的原则、最高无菌的原则、病人最小痛苦的原则!
转发这个对男护士不爱护、不尊重护士的文章!

当不能帮助你们的时候,我感觉你们很可怜。
刚工作,一切都要靠自己,你们很迷茫。护士已经很迷茫,你们是男护,更迷茫,这大家都能感受到。要混出一番天地,真的是太难了,我看着都难,不要说你们混的人了。
最近,听说一个笑话,我只能当笑话了,善意的。
某男护参加操作考试,没有完全按那规定做,实际上,抢救方面的操作,如果按实际操作进行,我认为是可以的,毕竟,我们考操作要与实际想结合。问题我不是监考的老师,她们认为男护做的不符合要求。男护参加过很多抢救,也就不客气地说,你参加过抢救吗?帅哥啊,不了解监考老师的性格,不能这样的啊,这不是找敌人吗?护士长和男护成为敌人,值得吗?年少气盛的他换来操作不及格。
以为这样就结束了,其实,人家会记得的,而且当场就记得。
男护去旁边参加另一项操作,考完了,本来也是抢救方面的操作,按他的发挥,能及格。这时候,刚才那个监考老师对这个操作的监考老师说,不要让他及格。
多么相似的场景,多么熟悉的画面。不同的是,时代不同了,可是,我们的管理者没能与时俱进,我们的男护很有个性,也付出了代价,或许将继续付出代价。
我知道男护已经不准备继续干护理,可是,我还是感觉有些难过。有多少护理人员就是在这样的环境中渡过了自己的青春岁月,护理的提高和发展怎么能飞速呢?或许更多的责任是在管理者。
可怜的男护,希望你早日离开队伍,实现你的理想。
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沙发
发表于 2011-5-19 18:28:25 | 只看该作者
谢谢李老师!您善良的心,慈母的爱;热情的帮助,正确的指引,让我感动得热泪盈眶!相信那位委屈而又幸运的男孩护士也一定会被您的真情感动得流泪!在这里请让我们一起来为他祝福:祝他一路走好!快乐!幸福!事业成功!
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板凳
发表于 2011-5-19 19:42:53 | 只看该作者
有这样的护理管理者是护理人的悲哀,就像李老师说的一样,低素质的护理人员不能做护理质量检查,要我说这样的人就不配做管理者。男护士不要伤悲,不要气馁,低素质的护理管理者毕竟是少数,不要让他影响到你的理想,护理事业需要男护士,我为你加油!
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地板
发表于 2011-5-20 15:13:13 | 只看该作者
护理管理者瞧不起男护士就是瞧不起我们护士自己
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5#
发表于 2011-5-20 22:07:00 | 只看该作者
这种素质的管理者少有,也不适合做管理者。
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6#
发表于 2011-5-20 22:44:32 | 只看该作者
这样的人确实不具备管理者的基本素质。
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7#
 楼主| 发表于 2011-5-20 23:01:54 | 只看该作者
谢谢大家的积极回应,我们一起爱护男护士、爱护青年护士!
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8#
发表于 2011-8-25 23:06:01 | 只看该作者
高高素质的人更谦和
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9#
发表于 2011-11-6 14:47:11 | 只看该作者
低素质的人别说做管理者,就是做护士也要考虑考虑
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10#
发表于 2015-8-29 21:46:13 | 只看该作者
谢谢李老师指导,谨记绝不会犯这样的错误,我们医院的男护士们个体都是好样的,对他们疼爱有加
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