感谢香港护理老师感谢信17

云南美好

                                         感谢信17
尊敬的郁老师：您好！
    在姚主席和谢先生的精心安排下，非常有幸聆听了您的授课，在此衷心感谢您为我们学习班付出的辛勤劳动。
    近年来，随着内地与港澳、国外的交流日益增多，内地也逐渐重视管理的科学化、人性化、艺术化，但是与香港的管理理念、管理方法还有很大的差距，您用精炼的语言、生动的事例，讲述了护理管理理论，从资料的收集、规划、组
织、人事管理、领导的艺术、控制以及启导计划，延续教育等方面进行了系统的阐述，大家在讨论时一致表示收获很大，尤其在以下三个方面：
    一是将规划贯穿在护理管理的全过程，规划在内地制定计划时会提出来，但在实际工作中运用很少，但在香港护理管理中规划时时都会用到，大到医院，小到每个人的职业规划。为培养护理管理的接班人，要在护理部进行为期半年的脱产帮带，为培训员工的核心才能制定了启导计划，延续教育，在国内护理专业的本科生在临床护理人员中已级别达到20%左右，这部分人员理论扎实，但实践技能欠缺，新入职护士职员的启导计划正是内地急需进行的课目，员工职业生涯规划大大提高了护理人员的职业归属感、自豪感。这些都是内地需要开展的工作。
    二是将分层次管理作为护理管理的重要形式，香港病区护理人员氛围病区经理、专科护士/护士长、注册护士，健康服务助理，各层次均有明确的职责分工，大家各司其职，护理工作有条不紊，在自我发展上，充分尊重个人意愿，并实行绩效考核，在领导形式上，也充分考虑到员工的特点，分为权威式、民主式、参与式、放权式内地的护理管理可以借鉴。
    三是品质保证规范有序，香港护理工作规范，香港市民也让我们深切体会到遵章守纪是每个公民的义务，在质量控制中，护理文书是比较困难控制的环节，内地的护理文书还存在很多问题，而香港医疗文书中护理记录是重要的部分，受到法律认可，并且所有记录均是最原始的记录。与医疗文书、辅助治疗文书合为一体。要做到这一点，内地的护理人员还要不断提高素质，这是我们下一步努力的方向。
    2个多小时的时间非常短暂，但您带给了我们巨大的财富，再次对老师精彩的授课表示深深的谢意！祝郁老师、姚主席、谢先生及所有授课老师身体健康！

351169150

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谢谢美好老师   今天跟着美好老师学到了很多新知识。
新入职护士职员的启导计划，员工职业生涯规划提高护理人员的职业归属感、自豪感。

云南美好

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    谢谢你，这是18位内地护士，每人写一封感谢信，香港的护理老师只要感谢信，为了表达我们对她们的尊敬，我们18位护士每人出了1元钱，买了两张贺卡，送给了姚主席和谢先生！她们的精神感动着我们，在当时，我们说自己要做星星之火，将香港的先进护理文化传遍内地，希望我们的护理事业与香港护理接轨！