国际护理专访7：美国教学医院护士在职培训与管理--胡清秀老师

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国际护理专访7：美国教学医院护士在职培训与管理--胡清秀老师

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李冰老师：大家好！我们这里是中国护理之声国际护理交流平台，我们在前边请几位老师和大家交流了关于国外的护士是如何进行在职培训的？和如何管理在职培训的。那我们听到了很多新的理念和新的方法。现在我们来请美国的一个教学医院的老师，胡清秀老师，由她来和我们介绍一下，他们医院是如何进行护士在职培训和管理的？

现在我们就来欢迎胡老师。

胡清秀老师：谢谢李冰老师，我要做自我介绍一下，因为我发言的时间很少，所以我首先自我介绍一下。

我叫胡清秀，在中国也做了十年的护士之后，在美国现在也在美国也做了十年，我的主要的专业是肿瘤科，做骨髓移植血液科的。所以最新的治疗癌症的方法都在我们医院开展，所以我们做了很多临床的实验。那么另外还有一个，我主要在一个教学医院，就南加大的教学医院，这也是临床带教的问题。所以做临床跟那个护理带教是同时结合。

所以很高兴跟大家分享一下我们的加州的护理状况。

刚才冰冰老师问到过，我也听到看到你们，听了你们的介绍，所以我主要是想介绍一下我们加州，我们医院对医院护士的培训。

因为我们是教学医院，所以说那些新毕业的护士还是很多的，然后还有一些学生，护理的临床的学生也有很多，包括那些医生的实习生，对那些临床实习医生的指导，你也知道护士有经验的护士对一些新毕业的学生也有很多指导的。

所以非常不好意思，我现在冒昧的打扰了大家，我也不知道现在发言合不合适。但是我还是因为我们现在的时间是晚上9:51了，我想就先发言，发表一下我的看法之后呢，我就可以去去那个了去休息了。所以不好意思了，抢在你们的前面去赶抢着说话了。

说到我们南加大的医院的怎么样去培训的医生、护士做有经验的护士。

我先今天先介绍一下有经验的护士怎样培训，那我现在正好做一个专题，对新毕业的护士我已经在了之后，做好之后我也发给李老师，在那个千聊里面再讲讲我的经验，怎么样去培养新毕业的护士？

我说一下我们的医院的继续教育吧，我们医院它每一年都会有一个系统的培训。

第一个是根据我们有个接口，每一年的着重的点不同，因为他们检查之后，对有医院的问题，护理问题发现了以后，他就会给我们一个建议，你哪些方面需要整改。所以我们医院就会有一些专门的部门，教育部门就会编了一本书，那本书会告知。

比如有些有些护士她没有通过考试，比如药物的考试它没有通过，他没有来答对那些药物的问题，到三查七对、有过敏反应，这些没有答对之后，他就不能够给药，你可以照顾病人，直到他会再给你次机会在考试。补考之后通过了你才可以继续进行临床护理，如果你的补考不通过，可能会被炒掉了。

所以我们医院对教育也是非常重要，就是要达到一定要让护士达到它有一定的专业的水平，才能够进行临床护理操作的。

而且第二个阶段就是说每年上半年考试，下半年我们还有一个叫？？？，就是说最常见的比如有一些那疼痛的护理，胸腔闭式引流的护理，或者是那些心肺复苏的护理，他们会有一个展示，护理性能的展示，他是怎么展示呢？可能每个护士都有一个？？在里面，你需要学哪几项，然后就在每一个station去学习，去听他听那些老师的讲课，讲完之后，你就可以就是说每一年都会对那些护理技能再继续学习，能够让你更新你的想法，或者有些新的思路。

他会每天都会跟你讲的。这主要是我们那个有经验护士的培训，说到护理的那个护理人员的工资。工资也是在加州来说，每个地方都不同，南加应该比北加也会少一点，北加州他的生活水准特别的高，他们的工资，有些护士能够达到80多块钱一个小时，也是我们望尘莫及的，南加来说最低工资不能低于新毕业的护士，不能低于35块钱一个小时，那么有很多护士就有经验的护士也达到60多块，因为他们工资的增长是根据你的工龄还有你的学历来那配置的，比如你在医院工作了差差不多十年，你得有本科学历。一般来说平均来说，对于南加的护士可能至少有60多块钱一个小时，所以工资这一方面对我就觉得我们是非常的合理的，非常的公平的。

我们再继续说到那个继续教育这一块，我是作为专科护理，我是做肿瘤科的，我们医院每年给我的一定的经费你去参加那个国内、国外的那种讲座，专门是讲肿瘤的最新发展。

最新的护理说他都会给每个人都有一定的金额让你去花，你可以这些钱可以花在你的专业的费用，还有或者是花在你的机票、住宿，但是吃饭的钱当然不包括，那而且他会给你付你参加专业的那个时间的钱，比如你三天的时间，24个小时，他会给你付24个小时的钱。

所以这方面的他们都是非常鼓励我们去学习的。对于我们的肿瘤科来说，我们还有各种的证要考试，每年有新的很多东西，比如一个新的治疗方案来了，然后我有很多很多的学习，我们医院也会组织。我们肿瘤科护士，还有一个每一个星期有一个专业人士，我们的护理经理会组织大家，就整个科室的人来一起，有想分享你的经验的话，或者是你做的你课题想分享给大家的话，你可以自己自己组织自己去讲，或者是你想讲哪方面的问题，你就跟自己可以要求去讲。这些东西，这些他都是会给钱给你那个的。你来从来开会，他会肯定会你给钱。

他会说专门去研究预防医院的感染，预防感染的话，我要做到哪一点，对那些洗手会能够导致业内感染的感感染力降低，他们都会做一个很新的调查，有专门的护士，你只要你想做的话，你就都可以去申请你的课题自己去做的。

所以我也是非常的嗯觉得很荣幸能够在一个这样的团队，大家都是爱团队精神都是互相学习，我们学习的目的是为了提高更好的自己的护理技能，也不是为了什么争什么官，为了加工资，也没有说加工资的说法，其实工资是看着你的工龄跟你的学历每年都是增长。你的工资并不是体现在你的那个职称之类，我个人认为就是我的像那种动力不并不体现在工资之内，体现在你自己的自我价值体现之内。

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所以说医院呢和自己本人都鼓给你一个平台，给你一些政策，你自己能够发自内心去再去想去学习，所以我们的护士的水平会达到更好的水平，更好的为病人服务。好了，我也感谢大家给我这个一个大的好的平台，让我发表一下我的意见，现在也是比较晚，所以祝大家晚安，谢谢。

自己想为病人做一些事情，你自己有这个心想干的开心，想为人服务，你去多学一点，我又为了让病人满意度更高，我要让他帮助病人能够更好的帮助病人自己去学的更多，这种学习并不是说别人去促使你做，是发自内心的。

当然一般的人来说都能够通过医院的content的，因为那些都是最基本的基础的护士技能。

但是如果是更高的话，还是要通过自己去学习，有些问题会激发你自己去学习的潜能。你自己学习才想到去学习，才能够学得更多。而且我们现在每个医院南家的每个医院都在提倡它们的医院要求就是说要求每个护士能够达到本科学历，还有一些护士不是本科学历能够达到本科学历，他也有给一定的鼓励的政策。比如我们你去专科护士去再学一个本科，你也会给你一些学费让你去学。所以他对学习这方面呢他们都做得很好，我们的经理是这样说的。

你学的越多，更能为病人更好的服务。

关于护士长她们对护理质量的指控，刚才那个那个老师美国的那个老朴老师他也讲到了，有很多啊的听你们都讲到，他们是也是说也不也不会说给你很大的压力，他是来看看你到底做得好做不好，所以你做不好他也不会说扣你的工资，不会说而且什么样去惩罚你。

谢谢。

李冰老师：谢谢我们的胡老师。胡老师在这所医院是一所教学的医院，而且在南加州，那就是说这些这所医院对学习培训是非常重视的，而且他们学习的机会也特别多，那就是我们所有的护士就是在每年它也有有一个就是学习的要求，也会有考试。但是他说到了考试考的都是基本的你必须掌握的那些重点知识，那些新业务新知识就是作为你自己主动愿意学习愿意了解的一个知识，这方面可能就不会有多的考试。

那这个我们南加州这所医院的管理也是非常人性化的，那你的学医院会给你时间还给你呢这个工资的报酬，而且允许你呢到外地去学习，会给你的这个好多的这个费用都会医院都会给你出的，这一点就会鼓励我们护士会非常愿意学那些更那个重要新的一些知识，扩展自己的知识和视野。

那刚才我们听了我们胡老师的这个这个介绍以后，我们就认识到了，也了解到了这所医院的护士应该是就是他的接触的面和每位护士的这个积极学习的意思也会比较强的，因为医院的整体氛围是非常好的。

那我们听了这个胡老师的介绍，我们也进一步的了解了美国南加州医院护理的，护理界的人士是怎么样工作，怎么样学习的，以及管理者是怎么管人性化的管理护士，激励护士去学习的，我们再一次的感谢胡老师，感谢你的分享，谢谢。

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