高年资护士定编定岗的待遇

碧雪 · 发表于 2011-7-4 18:40:51

请问高年资护士定编定岗的后工资级别的待遇问题，应不应该以工作年限作为倾斜的条件之一？
比如我们这里工作29年的主管护师是十级，但是工作年限19年的副护士长因为有职务评为九级，请老师们有类似的情况可以介绍一下吗？

碧雪 · 发表于 2011-7-4 21:17:35

谢谢静谈老师，可是医院标准制定不是很合理，年资高的护士意见很大的。

风铃 · 发表于 2011-7-4 23:01:38

我们定的只有职称，没有级别。

雨后的天空 · 发表于 2011-7-4 23:23:39

我们是定员定岗定级，刚考上主管护师的，不满三年的是十级。满了三年，不满五年的是九级，满五年的就可以奔8级了，当然每个级别都有定员，不是你到了就可以评的，需要有空岗才可以晋级，中间还有竞争！

雨后的天空 · 发表于 2011-7-4 23:25:42

呵呵呵，有能耐不需要这样熬，可以竞争副高职称的！

03030091 · 发表于 2011-7-5 08:14:23

我们也是按标准靠的，中级早的现在是八级，你就是护理主任，只要你晋中级比别人迟一年，也只能是九级，不是看你的工作能力？？？你能力再行，也只能慢慢等吧。

03030091 · 发表于 2011-7-5 08:17:45

考医古文的“良好”、考英语的“合格”，要晋中级时不管你在何岗位，你工作能力行不行，就凭医古文良好”就可以先晋中级？？？

银珠 · 发表于 2011-7-5 10:12:05

我们不是定级的，我们是岗位工资，在什么岗位就是相应职称的岗位工资。比如同一职称的护士，倒夜班和不倒夜班的护士岗位工资是不一样的。

碧雪 · 发表于 2011-7-5 18:50:56

本帖最后由碧雪于 2011-7-5 07:11 PM 编辑

谢谢各位老师的交流意见，学习了！

。

白云和太阳 · 发表于 2011-7-5 22:16:53

我们都是按学历，工龄和职称定工资。

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