零分也公布，愚蠢管理者在被愚弄

libingccmb · 发表于 2011-4-28 12:00:57

将员工比较排队本身就是很愚蠢的管理方法，他带来的只有嫉恨和想破坏感情、挫伤士气、破坏团队、互相猜忌！
此外，管理人不仅在员工之间制造了种种磨擦，而且可能成为众矢之的。这就是经理人所获得的奖赏。
如果你的领导不辛就是这样不懂管理的人，那你就要去掉一个最高分，去掉一个最低分，甚至可以将凡是打到40以下的，和打到98分以上的都作废，因为这都是不客观和不公正的评价。
还有更重要的是评价标准的制定，要公平公正，体现辛苦与质量之间的合理关系！
一个人只要没有损害医院的利益，没有违法违规，是该得60分！
当然所有规则要在平分标准上公布！

这个医院管理者居然将零分公布，充分体现了这个医院管理者的愚昧无知，被小人左右！
那个小人正在愚弄管理者的这个评价方法而暗自发笑呢！

云南美好 · 发表于 2011-4-28 12:40:56

李老师说的很对

秋天童话 · 发表于 2011-4-28 13:16:55

libingccmb 发表于 2011-4-28 12:00 PM
将员工比较排队本身就是很愚蠢的管理方法，他带来的只有嫉恨和想破坏感情、挫伤士气、破坏团队、互相猜忌！ ...

投票排名是一件及其不合理的管理方法，这样容易被小人利用，制造矛盾，激化同事之间的不团结，这样的管理模式，应该被彻底取缔。

蓝天の燕子 · 发表于 2011-4-28 13:32:29

这个医院管理者居然将零分公布，充分体现了这个医院管理者的愚昧无知，被小人左右！
那个小人正在愚弄管理者的这个评价方法而暗自发笑呢！

赞成李老师的观点。这种排队论英雄的做法早该被历史的车轮碾过。

351169150 · 发表于 2011-4-28 17:34:43

回复 libingccmb 的帖子

不当的管理方法只会生出畸形的管理结果但愿那个管理者能看到李老师的奉劝善待我们的护士长们对她们的工作给予一个公平的考核评价

三生石 · 发表于 2011-4-28 17:37:09

非常赞成李老师和童话老师的观点，投票排名有时会被小人利用的。

卢彩凤 · 发表于 2011-4-28 22:20:32

李老师说的非常可观，中国的国情决定中国人做事总是在给自己挖坑。好多管理层的人员也只能上不能下，所以埋没了更好的人才，这是我们的悲哀。

chmy6612 · 发表于 2011-4-28 22:25:03

去掉一个最高分，去掉一个最低分，甚至可以将凡是打到40以下的，和打到98分以上的都作废，因为这都是不客观和不公正的评价。一个人只要没有损害医院的利益，没有违法违规，是该得60分！独特的见解。

白云和太阳 · 发表于 2011-4-28 22:53:32

李老师说得好！

35175411 · 发表于 2011-4-29 07:52:18

有人要对管理者打0分，也说明了这个单位的管理确实存在一定的缺陷，让小人利用管理的缺陷发泄个的私愤，也是一种无奈的办法，当然这是一种小人之举，是值得整个管理队伍深思的问题，也是需要整改的问题。

		自动登录	找回密码
密码			马上注册

护理之声管理咨询学院

护理资源下载

零分也公布，愚蠢管理者在被愚弄

浏览过的版块