强制安排休假－－你能做到吗

赵平

                                                           转帖：人民日报：强制安排休假，依法保证医护的休息权

                                                                                      中国护理之声助理编辑0206赵平

导语：从我参加工作到现在二十个年头了，我从来没有尝试过国家法定假日是什么“味道”，看了这篇报道我只有一种浓浓的期盼，但也许仅仅只是一种期盼而已。医院无论分成多少个科室，总是只有医生、护士、医技、行后这四大块，而这四大块都在不停的找领导要人，行后每年都会有年龄偏大和不同关系的年轻人进入，而人社部门又只给那么多编，医生不能差，医技也不能差，没办法，只能缩小护士的编。而在有限的人力资源范围内要完成一定天数的休假，每天上班的人就少了，劳动强度就大了，上班时间也就长了，也就是天天加班。而报道中的这位医生就是长时间加班。《劳动法》规定每周上班时间不能超过四十四个小时。可我们这个行业的临床医务人员可能从没做到过。所以在强制休假时考虑一下我们为什么没有休假，我想事情的根源应该是人力资源不足吧！

                    人民日报：强制安排休假，依法保障医护的休息权！

  对于那些忘我奉献、过度劳作的人，我们要用实际行动体现对劳动者健康的重视与爱护。

           最近，江苏一名妇科医生2天做了20多台手术，累计工作超过26小时。由于长时间站立，她的脚严重肿胀，连鞋子都穿不进去了。她在朋友圈里发的一张“大象脚”照片，打动了无数网友。                          

         中华民族的伟大复兴需要千千万万普通劳动者的参与。在我国，每个行业都有一群平凡而可敬的劳动者，他们呕心沥血，无私奉献，挺起了大国崛起的脊梁。

        然而 ，人毕竟是血肉之躯，不是“钢铁侠”。有的医生因过度劳累而猝死，有的教师因长期带病工作昏倒在讲台上，有的科学家临终前还在病房里写科研报告……类似的事迹，既令人肃然起敬，更令人扼腕痛惜。劳动者是家庭的顶梁柱，也是国家的宝贵财富。任何一位劳动者的积劳成疾甚至英年早逝，既是家庭的痛苦，更是国家的损失。面对那些累倒的劳动者，我们要用制度保护好他们的健康权益，用实际行动体现对劳动者健康的呵护。

其实，勤奋和休息并不矛盾，而是相辅相成。文武之道，一张一弛，没有高质量的休息，就难有高效率的工作。着硬拼体力、透支健康，而应当尊重自然规律，科学合理地安排工作和休息，该拼时拼，很多人崇尚“爱拼才会赢”，但这并不意味该歇时歇。如果失去了健康的支撑，幸福的大厦将会倒塌。

那么，如何健康快乐地工作？

           一是依法保障公民的休息权。

      休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者在履行劳动义务的同时依法享有休息、休养的权利。我国有很多特殊职业如医生、记者、警察、公交司机、环卫工人、企业一线生产者等，越是节假日越要加班。不少人经常超负荷运转，“白加黑”“五加二”地干，难免积劳成疾。用人单位应强化法治意识，合理安排轮休，科学调配工作，最大限度减少“疲劳驾驶”，保障劳动者的合法权益。同时，有关部门应加大监督力度，严格追究违法者的责任，不能让休息权变成“空中楼阁”。

           二是完善带薪休假制度。

    我国早就出台了《职工带薪年休假条例》，旨在维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。但是，这一制度的执行情况并不理想，不少劳动者由于种种工作原因无法享受休假福利。对此，用人单位应积极转变观念，主动提醒并鼓励职工完成休假。对于那些长期习惯于默默奉献的忘我劳动者，既要在激励机制上更加善待他们，也可以在必要时对他们建立健康预警机制，甚至强制安排休假。

健康就是生产力，也是幸福生活的源泉。保护好每一位劳动者的健康，才能夯实中华民族伟大复兴的人力基石。

                                                                                        本文导语仅代表个人看法！