老护士，您是如何给自己定位的？

绿色阳光

老护士，您是如何给自己定位的？

中国护理之声   绿色阳光

       前几天群里老师们讨论，现在好多老护士不好管，希望能和大家讨论，找到一个好的管理办法，这仅仅是出于管理层面的努力，说明护士长们是多么想努力做好科室管理，也是多么希望能合理安排好老护士的出路。

       雨蓓老师也出一个话题讨论帖子，“怎么管？老护士？”，是的，老护士，该如何管理，才能有利于科室发展，也能更好的发挥您的作用？我们不能被动的等待管理者的发现，而是应该主动的参与，从被管理层面，发掘一条适合于老护士发展的出路，总不能是为医院奉献了一生，最后晚节不保，还成为阻碍护理发展，阻碍科室管理的人，把代表我们护士利益的人——护士长逼得无路可走，到处寻求解决之道。最后也找不到适合自己出路，不能为医院发展发挥余热，还成为年轻一代人负能量榜样的代表，老护士——目前已经在不知不觉中成为护士长们管理的一大难点。

     老护士，您是如何给自己定位的？您能为自己的发展做些什么？请您从自己的心声出发，发表自己的意见，留下您的足迹，为我们的老护士们，尽早探讨出一条有利于我们自己，更有利于护理管理的长久出路。

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老护士要有人老心不老的决心，摆正心态，积极帮助护士长做好质量管理、物资管理、医嘱核对；积极向上，宽容大度，不要摆老资格，关心爱护年轻护士，和她们一起努力干好力所能及的事。

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让各家医院老护士都到这里来参与讨论，做现代护士，告诉他们李冰老师是最老的护士，我来告诉他们怎么做！

姗姗来迟

请善待老护士，辛苦了大半辈子，她们其实很敬业，如果说老护士做的怎么样，首先看看护士长怎么做的，是否尊重老护士，是否在班次和培训学习以及休息有合理安排，病人对老护士满意的，甚至在老护士忙的不可开交的时候适当协助老护士。病房里的老护士没有停下的脚步，即使透支也是坚持，二胎高峰阶段，老护士更是辛劳默默奉献，如果说满意度是衡量护理质量金标准，老护士当之无愧。

姗姗来迟

请善待老护士，辛苦了大半辈子，她们其实很敬业，如果说老护士做的怎么样，首先看看护士长怎么做的，是否尊重老护士，是否在班次和培训学习以及休息有合理安排，病人对老护士满意的，甚至在老护士忙的不可开交的时候适当协助老护士。病房里的老护士没有停下的脚步，即使透支也是坚持，二胎高峰阶段，老护士更是辛劳默默奉献，如果说满意度是衡量护理质量金标准，老护士当之无愧。