如果一切重来 你会留在现在的科室吗？

开心强盗

急诊、儿科、精神科等科室常常出现医生短缺或人才流失的情况，那么医生在选择科室时看重哪些方面，医生对自己所在的科室又是如何评价的？

丁香园调查派邀请医生们对所供职的科室进行了全面的评价，并请他们选择如果一切可以重来是否还会选择进入现在的科室，以期了解哪些因素在左右着医生对科室的选择。

受访者多为三甲医院医生

本次调查共获得有效问卷 17876 份，其中 69% 来自二、三线城市。医生约占全部受访者的 88%，护士、医技和药剂师所占的比例较低。

约有 72% 的受访者来自三级医院，约有 22% 来自二级医院，来自一级的医院的医务人员较少。



近 7 成医生表示愿意留在原科室

在全部参与者中，有 68% 的医生表示如果能够重新选择，依然会选择现在的科室。



肿瘤科医生选择留在原科室的比例最高

根据调查结果，医生选择留在原科室的比例最高的是肿瘤科达 82%，其次是神经科（81%）、科研中心（81％）、皮肤性病科（80%）和口腔科（74%）。

医生选择留在原科室的比例最低的五大科室分别是急诊科（33%）、耳鼻咽喉科（45%）、功能检查科（47%）、重症医学科（54%）和儿科（54%）。



薪酬待遇、晋升机会和压力指数对科室选择有重大影响

在调整了医生所在地、医院等级和所在科室等混杂因素的情况下，薪酬待遇、晋升机会、压力指数是对医生做出科室选择影响最为重大的三个因素。

薪酬待遇越高的科室，医生愿意再次选择的概率也越高；其中，「待遇高于本院其他科室」的医生还会选择进现在的科室的概率约为「待遇低于本院其他科室」医生的 2.9 倍。



其次，晋升机会越大的科室，医生愿意再次选择的概率也越高；其中，「晋升机会大于其他科室」的医生还会选择进现在的科室的概率约为「晋升机会小于其他科室」医生的 2.8 倍。



与此同时，压力指数也是影响医生选择科室的重要指标，压力越大，医生越不愿意选择继续留在现在的科室，平均每增加一个压力来源医生还会选择进现在的科室的概率就降低 19%。



医生虽然身负救死扶伤的神圣职责，但是当理想与现实激烈碰撞时，决定医生对科室的选择的依然是与生存息息相关的因素——薪酬待遇、晋升机会和压力指数。

对于那些面临严重医生短缺和人才流失的科室，只有切实提高医生待遇、提供更多的上升空间、营造相对宽松的工作环境才能吸引到更多更好的医生来为患者更好地服务。