全球护士齐聚芬兰讨论护理人力发展现状及挑战

护理之声—小伊

2015年9月28-30日，由国际护士会（ICN）主办，芬兰护士协会承办的第21届全球卫生人力论坛在赫尔辛基召开，旨在讨论护理人力资源和工作环境现状及面临的挑战。

本次论坛吸引了来自加拿大、丹麦、芬兰、爱尔兰、日本、新西兰、瑞典以及美国护理专家的热情参与，讨论的主要内容包括安全的护理人力、护士离职与留任、职场暴力、游说策略与技能以及谈判协议训练等，此外ICN关注的两个重点领域：全民健康覆盖和世卫组织全球2030年卫生人力资源战略也被提上了议事日程。

国际劳工组织健康服务专家ChristianeWiskow表示，国际劳工组织护理人员公约承认护理人员的作用至关重要，并根据护理工作特点专门设定了最低劳动标准。在未来几十年，不管是在国内还是国际上，对合格的卫生工作者的争夺势头将持续增长。工作条件差、工资低和职业发展机会少，是导致卫生保健工作者跳槽和护士离开护理工作岗位的重要因素。目前，卫生工作者在全球范围内和在同一国家的城乡之间的不平等分布是存在隐患的，因为它意味着获得卫生保健方面的不公平现象。Wiskow强调，目前最重要的是，政府要采取有效措施保证卫生人力资源的可持续发展，以及投资和储备足够的人力资源。但这不仅意味着国家仅应重视教育投资，以培养更多的卫生工作者；更意味着政府还应为卫生工作者提供就业机会、良好的工作条件和与付出相匹配的工资。

据芬兰护理领导者介绍，芬兰政府目前正试图限制注册护士自由集体谈判的权利。芬兰护理领导者宣布将与其他健康和社会保健专业人员联盟团结一致，并呼吁芬兰政府保护护士权利。全球经济衰退已经明显影响了合格护士的数量和待遇，这种状况如果持续下去，护理质量和病人安全将令人十分担忧。

论坛结束后，ICN发表官方声明号召政府部门认识护士参与医疗保健政策决策的重要性，重申护理在提供高质量医疗卫生服务中的重要作用，以期推动全球护理共同发展！