你在找借口，我在想办法

zmdzfx · 发表于 2014-2-12 20:14:38

先看一则励志故事《你在找借口，我在想办法》：

大学毕业后，我应聘到一家知名广告公司做人资专员。每日，在整理员工档案时，发现了一个有趣的现象：策划部总监苏藻贺公司前台陈文居然都是历史专业毕业生。而且两人毕业于同年，进公司的时间也差不多，陈文的毕业院校甚至比苏藻的还要出名一些。

要知道，策划总监的工资可是前台的六七倍！这个奇怪的现象引起了我的兴趣，我开始留意齐二人的言谈贺举止来。

经过一段时间的观察我发现，苏藻做事总是雷厉风行，是特别爱动脑筋的那种人，对于公司分配的任务，她相当上心，没有条件创造条件也要将策划文案做得漂漂亮亮；相比之下，陈文则懒散得多，前台的工作比较清闲，除了收发传真、接听电话和接待客人基本上就没什么事情可做了，所以大部分时间陈文都在上网聊天，再不然就是淘宝，态度一点都不积极。

这使我大致明白了造成两人之间的差距，而几次谈话则更加验证了我的猜测。

某日，我加班到晚上九点多，下班时在电梯口遇见了苏藻。我们随意聊了几句，然后一道去楼下的面馆吃宵夜。吃饭时我问她：“苏姐，比大学好像读的是历史专业吧，怎么想到做广告这行？”

苏藻笑了：“历史可是公认的冷门专业，毕业时找工作那叫一个难，我投了好多份简历，但通知我面试的公司却少之又少，就算接到面试电话，液最多是走个过场，找到工作的机会相当渺茫。那时候，我就不断地想办法吧自己推销出去。后来，我发现本专业的毕业生最爱往学校、史学编辑部等地方投简历，但那么多份简历投过去，对方未必仔细看，所以我就避开那些地方，开始留意其他行业，刚好这时候我发现咱们公司招实习生，就跑来应聘。”

“那当时公司录取你了没有？”我好奇地问。“开始公司不肯要，说只要广告或新闻专业的在校生……”苏藻笑着说，“我就软磨硬泡，说自己可以先试用半个月，暂时不拿工资，如果公司觉得我不行随时可以开我。老总看我这么执着，就同意了。”

苏藻海告诉我，那半个月里她拼命表现，努力想办法让公司留下自己；转成实习生后，她又不停地想办法转正，转正后又使劲想办法升职，交出好作品。“我就一直想办法啊想办法，其实，只要你肯动脑子，就会发现什么专业啊，现实啊都不能变成阻碍，你最终会美梦成真。“苏藻调皮地说。

苏藻的话令我深受鼓舞，而几天之后，我又在陈文那里听到了一通截然不同的理论。那日路过她的座位时，我刚好听见她和另一位女同事在聊天。陈文抱怨说，自己当初读大学时偏偏报了个最冷门的专业，脑的找工作特别难，而且自己又是女生，现在的工作单位都青睐男生，女生求职最吃亏。还有就是现在这个社会处处需要关系，跟她同宿舍的女生就靠家人的帮忙进了一家事业单位，像她这样没背景没关系的女生，根本就无法再社会上立足……

旁边的同事轻声质疑道：“我听说苏总监也是学历史的，人家怎么……”她还没讲完，就被陈文粗声打断了：“没办法，有些人运气就是好，跟人家拼运气哪里拼得过，当初要不是我爸妈逼着我读死书，我现在也不至于混成这样……”

听了陈文的话，我不禁莞尔，也完全明白了为什么两人在毕业数年之后会产生这样的差距。她们一个在努力想办法，琢磨着如何让自己变好，另一个则拼命找借口，为自己的无所作为开脱，并不断强化消极散漫的自我认知，这样一来，高下立见分晓，战斗力自然不可同日而语。苏陈二人的职场经历给了我很大的启示，让我明白了在这个世界上，强者找办法，弱者找借口，只有将找借口的时间都用在创造性思考上的人，才能不断地提升自我，成就未来，为梦想插上翅膀。

找各种各样的借口为自己开脱，没有闯劲，也没有行动，永远只能原地踏步，保持现状。有时，甚至连维持现状也谈不上，因为在竞争较为激烈的今天，做什么事，皆如逆水行舟——不进则退。其实，没有行动，没有进步的你，已然落后了。

而那些积极行动，忙着寻找解决办法的人，不管最终的解决如何，仅是这份精神，也足以给人留下一个较好的印象，这个积极进取的整体印象，说不定在什么时候，就能给你带来转机和机遇。

在护理工作中，我们经常可以遇到这样那样的难题，面对这些问题，你是积极地想办法，千方百计地寻求解决，还是以种种借口来推脱呢？

其实，“想办法”与“找借口”之间的纠缠，牵涉到了一个执行力的问题。

“没有执行力，就没有竞争力”。所谓执行力，简单的说，就是把想干的事干成功的能力，也可以理解为界定一个任务、设定一个目标、并达成目标的一个动态过程。

关注执行就要关注行动。比如我们的工作，工作就是责任，完善的执行力就是对职责最好的履行。想要做成事首先要行动起来，不要让“说”代替“做”，端正工作态度，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出端正的工作态度和负责、敬业的精神，应静下心来，从小事做起，从点滴做起，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，要有永不言弃的进取拼搏精神，才能真正提高个人的执行力。