2013年新护士上岗培训方案

576371097 · 发表于 2013-12-16 18:35:18

为了使新护士尽快适应医院环境,适应临床护理工作,提高护理服务质量,树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习、刻苦钻研护理知识和技能,以良好的职业素质胜任护理岗位,对新护士进行上岗培训特制定如下方案
一、培训目标：
1、使新上岗护士消除紧张情绪，迅速适应环境、熟悉护理工作，提高整体护理水平。
2、为了达到护士必备的工作素质所必须掌握的技能和能力。
3、培训人员:2012年所有聘任护士
二、培训计划：
（一）、岗前集中培训一周(4月2日——8日)
1、4月2日报到、安排住宿；。
2、4月3日岗前教育专题讲座：医院发展历程、医院文化（政工科）护士条列、护理法规、（护理部主任）；
3、4月4日上前教育专题讲座：护士礼仪行为规范(护理部)；医德医风建设（纪委）；
4、4月5日岗前教育专题讲座：护理核心制度（护理部）；安全管理（保卫科）；
5、4月6日岗前教育专题讲座：适应岗位、角色转换、护理文书（护理部）；护士继续教育（科教科）；
（二）、三个月试用期培训（2012年4月9日——2012年7月9日）
1、第一个月：完善护士必备的素质，熟悉各班工作流程；理论、技能考试（心肺复苏）。
2、第二个月：视专科特点完善各项护理技能操作，理论技能考试（密闭式静脉输液）。
3、第三个月：独立完成各项护理内容，理论技能考试（氧气吸入）。
三、培训方法：
1、集中讲授、座谈讨论，科室专人带教、对照标准自学相结合。
2、观看光盘和实际操作相结合。
3、定期进行考核并反馈成绩，据考试结果进行针对性的指导和培训。
4、护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作相结合
5、三个月试用期满前，护理部据全面综合考核结果决定留用。
  四、培训内容：
   1、医院现状、发展历程、医院文化、护士条例及相关法律法规。
2、医院感染管理、护理工作制度、核心制度、护理安全管理、病区规范化管理。
3、护理人员的基本素质、护理服务基本要求、护士礼仪规范、护患沟通技巧、适应岗位、角色转换。
4、应急预案、专科护理流程、护理文件的书写、护理操作技能（心肺复苏、密闭式静脉输液、氧气吸入）。
五、培训方案的评估和完善
通过对新护士上岗培训的评估，能及时了解相关信息，如工作能力的大小、责任心的强弱、口才好坏、知识面宽窄等，针对性的制定或调整培训计划。有的放失地进行培训、教育、引导。使新护士尽快适应角色转变，提升综合素质。