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护士招聘

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楼主
发表于 2012-10-21 12:59:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    每个医院可能每年都要进行新护士招聘,各位在招聘护士过程中可能各自有着不同的方法与经验,大家一起上传相互分享吧!为了我们共同的护理事业!
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沙发
发表于 2012-10-22 08:15:26 | 只看该作者
医院招聘护士要有理论考核、操作考核及面试,最后的操作考核要由科室护士长进行,她们知道要什么样的人。
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板凳
发表于 2012-10-22 22:32:08 | 只看该作者
在护士实习时,每个科室会对优秀实习护生做下记号,以用于招聘护士的参考。
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地板
 楼主| 发表于 2012-10-23 13:03:15 | 只看该作者
谢谢楼上二位同行的支持与经验分享!
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5#
发表于 2012-10-23 16:32:22 | 只看该作者
招聘护士是一个很重要的环节,护理管理者要把好关,虽然不是决策层,但是一定要让那些好苗子显现出来。一方面是理论和操作考核,还有重要的一环就是面试环节。我们院设置了特殊的面试项目,经过各类项目综合的测评,能够将应聘者区分开来。护理服务不仅仅需要智商更重要的需要情商和压商高的人。我还没学会怎么发帖子,等我学会了我把我们院的面试评估程序及项目设定发上来,让大家参考。
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6#
发表于 2012-10-23 17:29:30 | 只看该作者
回复 彩霞郭 的帖子

真想看您的心得,期待,谢谢老师分享。
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7#
发表于 2012-10-23 20:40:41 | 只看该作者
个人觉得理论和实际操作能力重要的同时,要拥有好的品德和爱心。
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8#
发表于 2012-10-23 21:46:14 | 只看该作者
赞成楼上的看法
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9#
 楼主| 发表于 2012-10-25 13:30:09 | 只看该作者
回复 彩霞郭 的帖子

期待尽快看到你院的面试评估程序及项目!
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10#
发表于 2012-10-26 10:07:26 | 只看该作者
我们以前是理论考核、技能考核和面试相结合进行。
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