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绩效管理概述PPT

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楼主
发表于 2011-9-4 17:23:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
绩效管理概述.rar (285.58 KB, 下载次数: 23, 售价: 30 护理币)
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沙发
发表于 2011-9-4 18:19:14 | 只看该作者
蒋冬梅老师,我的下载不到呀
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板凳
发表于 2011-9-4 18:22:57 | 只看该作者
进来学习··还是不能下载···还要加油··
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地板
发表于 2011-9-4 18:33:48 | 只看该作者
jiangnan6665 发表于 2011-9-4 06:19 PM
蒋冬梅老师,我的下载不到呀

金钱币不够就下载不了,努力发帖子吧
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5#
发表于 2011-9-4 18:34:16 | 只看该作者
sundaygui 发表于 2011-9-4 06:22 PM
进来学习··还是不能下载···还要加油··

金钱币不够就无法下载,努力发帖子吧
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6#
发表于 2011-9-4 18:36:29 | 只看该作者
老师,我下载不到啊?请指教。
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7#
发表于 2011-9-4 22:08:21 | 只看该作者
我之前买了啊···你不是可以下载很多次吗···为什么我现在还要再买··········
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8#
发表于 2011-9-4 22:09:02 | 只看该作者
为什么有些科室没人愿意呆?
为什么有些班次没人愿意上?
为什么国外可以有钟点班?
为什么我们就做不到弹性派班?
是不是总感到科室没有可用的人才?
绩效管理  =   绩效考核  ?
这些都是我的困惑啊,谢谢老师
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9#
 楼主| 发表于 2011-9-4 22:36:06 | 只看该作者
回复 sundaygui 的帖子

课件凝聚了本人的心血,如果您觉得不合算,就算了。
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10#
发表于 2011-9-4 22:51:12 | 只看该作者
回复 湖南冬梅 的帖子

绩效计划四步骤
第一步,明确目标是什么
第二步,明确绩效指标是什么
第三步,明确关键绩效指标是什么
第四步,明确每一个关键绩效指标的实施思路和步骤,以及管理者和员工该做出哪些改变,并形成双方共识的计划。
    谢谢冬梅老师无私的奉献!课件从绩效考核的目的、计划及各项绩效的指标都作了详尽的指引,受益匪浅!
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