树立现代化培训理念及考核方式-hgs精华帖

绿色阳光

中国护理之声培训中心原创出品——护管师精华帖30

树立现代化培训理念及考核方式

（2018年11月23日）

中国护理之声管理咨询学院    绿色阳光

    （本文观点来源于2018护管师B班第2次实训课学员及老师讨论观点，在此对指导老师和学员表示感谢！）

   现代培训理念指导下的现代培训具有与传统培训截然不同的特点，以往培训是把培训看成一种形式上的东西，为培训而培训，形式就是把学员招集起来，请教师上课，而不管学员是否学到东西，培训的地点局限于教室，在教学上以教师唱独角戏为主要特点，说教的成份居多，引导学员思考的比较少，学习与工作分离。在现代培训理念指导下培训活动注重学员学的过程，教师只是一个导演，为学员提供指导，学习的空间相当广阔，从办公室到教室、到家庭，无处无时不在学习；在教学上强调学员的中心地位，充分发挥学员的积极性主动性创造性，教师只是适时提供指导，注重组织整体素质的提高；培训的模式主要表现为工作学习化，学习工作化。

   当今企业之间竞争的就是学习速度的竞争；培训方式方法的多元化和现代化。现代培训理念要求综合应用各种现代培训方法，比如：教学手段有：网上培训、远程教育、培训超市；组织方法有：模块化、学分制、导师制、教导营、星级员工、一线通、培训项目经理制等待。教学方法有：过程研修等等。此外，现代培训理念要求培训和管理结合起来，在管理的过程中进行培训，培训是管理的重要组成部分。培训如果脱离开管理的实际情况，就失去了方向，只有培训提供者和接受培训者形成共识，目标一致，才能达到最佳培训效果，因此，要想从误区走出来，解决培训方式落后的问题，就要求培训组织者树立现代培训理念。临床实际中可以如下面方式进行：

（1）告知护士，让其明确培训考核的目的，积极主动的配合。

（2）管理者要明确考核的目的是检验培训效果，及时发现培训中的不足并做改进，让参培人员真正掌握培训内容，而不是对考核结果进行奖惩。

（3）加强专科知识的学习，重视应急预案的培训及演练，使护士掌握本专业各种疾病的处理流程。

（4）加强带教，有计划的对低年资护士进行带教，从刚入职开始，从基础开始。

    培训是一项与时俱进的工作，跟不上需要，跟不上时代就会被无情地抛弃，近朱者赤近墨者黑，培训师是导演，培训师所采用的培训模式，对过程的控制水平，以及在组织过程中表现出的先进的思想观念，无不对学员产生潜移默化的影响，在每一次培训中都主导者培训的大方向，培训目标能否顺利实现与组织者的“导演”水平关系非常大。所以培训的成功不仅培训者要树立现代型正确的培训理念，而且被培训者也要具备同样是理念，方能达到最佳的效果。

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