学习《从澳洲护理谈起》体会

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学习《从澳洲护理谈起》体会

Hgsb014   杨丽丽

       通过李晓路老师的介绍让我对澳洲的护理有了一定的了解。
       在职的护士分为全职和兼职，全职每周工作四十小时。兼职相对时间比较自由，可以根据自身的情况，选择工作的时间。护士银行：就是一个资源库，护士银行的护士可享有全职待遇，如年假等，每周保证可以工作四十小时。澳洲的护士工资不是按岗位级别分的而是按年资来分的，分为1-8级，毕业第一年工资就是1级工资，满一年增加1级，工作8年以上都按8级工资算。按工作小时数来计算是否满一年，如工作2000小时则自动晋级下一年工资。除工资以外没有其他绩效。职称是对岗位来的，换岗都需要进行应聘。这一点很好，可以根据自己的实际情况、个人爱好选择工作时间和工作的科室，提高工作的积极性。

       交接班时首要的是确认患者的身份，患者当天的各项变化如：检查，手术，有无尿管，检验结果、X线检查等等，根据这些变化调整护理计划。交接班记录是电子版的交接班双方到病人床旁进行交接，病人也可以参与到交接班当中，充分体现了以病人为中心的护理。

       护理的病人数是按病人需要照顾的程度分配的，一般一位护士照顾4名患者从头到脚全方位的照顾，这一点我们做不到，由于护患比不足，我们一般侧重治疗护理，患者的生活护理多数是由患者家属来做的。脊柱外科瘫痪的病人较多，7位护士照顾18名患者，压疮不是经常发生，他们是每三个小时必须翻身一次，还有使用气垫床预防压疮的发生，但是压疮有时候是不可避免的，发生压疮时，会评估压疮的部位、范围、程度、形成的原因、形成的几率。通过上报，不良事件信息处理中心会分析发生的原因、机率，从系统找原因来完善护理工作。发生不良事件一般不需要护士承担责任，即使是护士的责任也会去完善。即使是个人原因造成压疮发生也不会处罚、降级或扣工资，主要是提醒，注意，下次小心一点，不要再发生类似的情况。对患者的照顾是全方位的，对护士管理是人性化的。

       遇到病人病情有变化时或交班时病情有恶化时，会有很多的机制提醒帮助，通过紧急小组与相应的科室联系，有不同的机制来保证患者的去向，对于不同的病人有不同的机制在进行保障，有紧急情况发生时其他病区的护士也会来帮助处理。各种健全的机制对患者是一种保障，对我们护士也是一种保障。良好的团队协作能力值得我们学习。
               
                                                                                                2018年11月19日

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执行力强