进修学习、人员的选择

雨后的天空

我们医院进修、培训人员的选择，是这样的，是院长来安排，谁把院长溜得好，就选谁去，有的人已经进修过一两年了，回来之后还是开展不了工作，下次有同类的培训，还是叫这个人去，真是晕死！而真正的有真才实干的人，由于是技术骨干，从来都不让进修、学习的。原因是一个萝卜一个坑，你走了谁来干你的活？想让牛使劲的干活，却不给牛吃草，或者充电，不知道这样如何的发展壮大一个医院！不知各位姐妹们，你们的医院是怎样选派进修，学习人员的？请各抒己见，护士姐妹们培训进修，学习的机会多吗？

秋天童话

社会的一些角落很黑暗，但大家也习以为常，无奈.....

蓝天の燕子

我们医院去进修时都要和医院签合同的，回来后要开展新项目。不认要自己承担一部分进修费用的。进修的指标由各科室根据发展上报，院里根据医院的发展需要开会研究决定进修人员。

心静如水

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我们医院还是比较公平、公正的、出去进修学习基本上是业务骨干、而且我们每班年有一次外出学习人员分享会。

雨后的天空

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天空目前还没那种能力，能把院长搞定，只好每天到网上来充电，可是我很想见见静谈老师。。。。

雨后的天空

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燕子老师，你们的这种方法很不错，值得借鉴！谢谢了！

渊仔77

我们医院进修的制度不知道是啥样的，我就知道我们科里去年有护士出去进修半年多，回来之后没有让她做相应专科性的手术，而是重用了其他几个没有受过专业培训的人，悲哀啊！