绩效分配原则

576371097 · 发表于 2011-11-9 20:02:57

一、科室业绩考核个人成绩95分（包括95分）以上者：
责任组长1.2倍责任护士0.9倍工作≤2年的责任护士0.8倍
主班护士1倍换药室护士1倍夜班工作＜2年的护士0.9倍
夜班护士工作≥2年的护士1倍    早晚班护士1倍
二、科室业绩考核个人成绩95分（不包括95分）以下者：
责任组长1.1倍责任护士0.8倍    工作≤2年的护士0.7倍
主班护士0.9倍换药室护士0.9倍夜班工作＜2年的护士0.8倍
夜班护士工作≥2年的护士0.9倍    早晚班护士0.9
三、科室业绩考核个人成绩90分（包括90分）以下者：
责任组长1倍责任护士0.7倍    工作≤2年的护士0.6倍
主班护士0.8倍换药室护士0.8倍夜班工作＜2年的护士0.7倍
夜班护士工作≥2年的护士0.8倍    早晚班护士0.8
四、科室业绩考核个人成绩85分（包括85分）以下者：
责任组长0.9倍责任护士0.6倍工作≤2年的护士0.5倍
主班护士0.7倍换药室护士0.7倍  工作≤2年的护士0.6倍
夜班护士工作≥2年的护士0.7倍    早晚班护士0.7
绩效工资组成：工作日数占奖金总数的60％，工作量占奖金总数的30％，优质护理服务占奖金总数的10％，（按每月护理服务满意度测评提名次数分配。）
专项质量小组成员：为全科护士每人负责一项，每月质检一次，每月20号之前完成，发现问题真实记录，真正起到质检作用，每月加2分，未质检或不及时质检不认真质检无记录扣2分。