新浪博客官方微信设为首页收藏本站

快捷导航

职称晋升

: 护理之声管理咨询学院

讲课录音分享视频分享区
【李冰】如何成为受尊重的管理者

护理资源下载

PPT课件资源

优质护理职业提升临床护理

管理群1：85933517护士长群1：113865183

医护交流群：87220027加微信拉入VIP管理微信群

微信号：ZGHLZS- 01或15572600275

护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司»交流中心 › 综合交流大区 › 热点讨论 › 讨论；评价护士长最重要的，第一条是指标该是什么？

12 3 4 5 6 / 6 页下一页

发新帖

查看: 15703|回复: 54

上一主题

下一主题

讨论；评价护士长最重要的，第一条是指标该是什么？

电梯直达

跳转到指定楼层

楼主

发表于 2012-5-27 18:48:04 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|倒序浏览 |阅读模式

讨论；评价护士长最重要的，第一条是指标该是什么？
冰冰老师发话题

在翻阅资料和学习中，看到在全国护士岗位管理对护士长的评价经验介绍中，
有一个对护士长的评价表，评价的第一条是：服从护理部安排，评价方法是：不附从。扣2分，
我也经常制定并修正护士长的评价标准，我先不写我的第一条是什么？
大家讨论下，无论您是否是护士长，您认为第一项应评价什么？
欢迎参与讨论！

分享到: QQ好友和群 QQ空间 腾讯微博 腾讯朋友

收藏0 转播分享 淘帖0 支持1 反对0

回复

使用道具举报

推荐

发表于 2012-5-28 05:27:53 | 只看该作者

评价的第一条是：服从护理部安排，评价方法是：不附从。扣2分
能否换个说法：能充分理解护理规范、相关制度的内涵，并在团队内组织实施，使团队和谐稳定的发展，在护理评价中不断整改提升自己的能力。（或者简短的说：所在的护理团队和谐、有序是评价护士长能力的第一条）

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

鲁-儿科-悠然

板凳

发表于 2012-5-27 19:21:11 | 只看该作者

能否真正理解各项标准、规范并在工作中能指导基层按照规范和要求真正去做，这个很重要。

回复支持反对

使用道具举报

地板

发表于 2012-5-28 10:02:43 | 只看该作者

服从领导安排，严格执行制度，自强自制自律，护理团队和谐，------好的护士长

点评

不错，很全面的首条指标发表于 2012-5-29 07:49

回复支持反对

使用道具举报

5^#

发表于 2012-5-28 11:47:38 | 只看该作者

不太好定，护理部错了也要听吗？要看情况，不好判断呀！

回复支持反对

使用道具举报

6^#

发表于 2012-5-28 18:50:14 | 只看该作者

回复静谈的帖子

我赞成您的观点，做好领导一定是德为先。

回复支持反对

使用道具举报

7^#

发表于 2012-5-28 20:24:57 | 只看该作者

有一定管理能力的优秀护理者。

回复支持反对

使用道具举报

8^#

发表于 2012-5-28 20:54:06 | 只看该作者

回复 2399681333 的帖子

支持，全面

回复支持反对

使用道具举报

9^#

发表于 2012-5-29 14:39:47 | 只看该作者

个人认为，第一条应为德，做人的第一条应该是品德，更何况是做为一个护理管理者呢。

回复支持反对

使用道具举报

10^#

发表于 2012-5-29 22:11:20 | 只看该作者

回复静谈的帖子

很赞同您的观点，做好领导一定要以德为先。

回复支持反对

使用道具举报

12 3 4 5 6 / 6 页下一页

发新帖

|手机版 - 小黑屋 - Archiver - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

Copyright © 2012-2015 护理之声(http://www.zghlzs.com) 版权所有 All Rights Reserved.

若有转载或文章版权问题，请与我们联系，我们将尽快处理 E-mail: zhonggo123@163.com

本网名称及标识均在国家版权商标部门注册，原创图文保护知识产权

举报电话：李老师 15802485829 微信: lizanw20

QQ号客服：雨蓓老师程老师

Powered by Discuz! X3.2 技术支持：护理之声桂ICP备18012132号-1

快速回复 返回顶部 返回列表