护理本科生培养方向——QQ群聊天记录

雨蓓

前一段时间，在网络上看到的更多的本科护士都在咨询，我是去临床，还是去考研？

如果去临床，我会面临什么，如果我考研，会有怎么样的前途，是否会得到更好的发展？

我看到的都是本科生的困惑。

今天在中国护理之声QQ群，看到几位资深的管理专家，在群里面探讨如何为护理本科生的发展谋划的聊天，很激动。

我想部分有心的本科护士看到了，应该会有想法的，其实，不管是你考研还是进入临床，重要的是你自己是否想做好护理工作，而不是完成或者应付工作。只要你有心，同时你也在进入临床的时候尽量的放低自己，磨练自己，每个医院，都会给你提供平台，让你有机会闪亮。因为护理，需要高学历，护理，需要人才，护理，需要我们用心付出。

以下是聊天记录，基于隐私的考虑，删除了具体的QQ号码。

护理本科生的培训

鄂—管理—珊瑚
冰冰老师，我想听下您对护理本科毕业生的培养方向的见解
管理-冰冰
培养专业方向，两年后就得基本确定方向
鄂—管理—珊瑚
我知道，最近，我院想招本科护士，我想做个课件，关于本科护士的培养这方面的内容，配合我院的介绍，来吸引更多的本科生来我院，想听下您的意见
管理-冰冰
培养做专科护士，带教、护理查房、质量控制，时间不别的学历时间要早
鄂—管理—珊瑚
我也是这样想的，临床护理，护理管理，护理教育，护理科研，但是我院院长想给还具体点的培养方向，比如说，3年内可以向护理副护士长方向发展等，可行的方案来吸引他们
管理-冰冰
可以的，就是有方向重用和时间比别的学历的要早点，定出具体时间。比如说，我院护士长以本科学历为主，本科学历在大科室轮转2年后，表现优秀就可以竟聘护士长职务

鄂—管理—珊瑚
哦，比如说，第一年，掌握什么，常规和专科知识，第二年，参加讲课，完成什么
管理-冰冰
第一年内外轮转，第二年确定专业，其实就是地三年可以有资格
津-护理-清心
毕业后三年,呵呵,时间短些 至少要五年以上，本科生专业理论知识基础比较扎实,有良好的学习能力,吸收新知识比较快
豫-护理-燕
我同意清心老师的看法，本科生比较清高，业务能力强不等于管理能力强。
如果任命护士长一定要好好扶持，不然收挫折后很容易丧失勇气的，那样就适得其反了。

津-护理-清心
做护士长,要有过硬的技术基础,临床理论经验,还要有良好的沟通能力

湖北-雨蓓
我们这里是是可以用聘责任组长，
鄂—管理—珊瑚
是的，这个还是要看个人，不是每个本科生的能力都强的，但是，特别优秀的可以考虑。我想问下，各位老师，你们的本科生就业后对自己的发展方向是什么样的
津-护理-清心
但是操作能力可能差一些,社会交往能力和管理能力就因人而异了。如果任命护士长一定要好好扶持，不然收挫折后很容易丧失勇气的，那样就适得其反了。
同意,所以要经过临床的培养和磨练

豫-护理-燕(
只有越挫越勇的才是最优秀的。我在民营医院遇到4个统招本科毕业的，3个都和优秀，另一个不要说优秀了，可以说管理能力，共通能力，率先垂范能力等等都不行。

鄂—管理—珊瑚
同意，他们对其他
方面有要求吗？比如在工资，和其他人对他的认同方面

津-护理-清心
临床护理，护理管理，护理教育，护理科研，我们医院的早期本科生基本都作了护士长,我们地区的护理部主任基本也都是本科生,但是,并不是每个本科生都适合搞管理,因人而异的. 专科生现在普遍都在升本,而且很多专科生的能力也很强.所以专业的发展方向要靠个人的努力.

管理-冰冰(
过早是不好，容易失败，需要竟聘，不是都适合做的，这个只是一个方向，还有其他培养方向，但一定要比其他低学历的要早两年
鄂—管理—珊瑚
哦，那他们的想法是不是和专科的不太一样，这个是大家认同的，想请问下，你们在招聘时，会和专科生有区别吗

豫-护理-燕
我同意李老师的意见，一定要竞聘，要多方面的竞聘。本科生普遍专业知识比专科生强，理解能力也强。但是，收挫折后情绪容易低落，没有专科生抗挫折能力强。
当然由区别，待遇都不一样
鄂—管理—珊瑚
请说
广柳-护理
部=天空
另外还可以考虑往专科护士培养方面发展
津-护理-清心
珊瑚,给你提个建议,如果你是本科生,请不要把自己当作本科生看待,进入临床后放低姿态,踏踏实实从基础做起.
豫-护理-燕
我们的工资薪酬分基础工资和绩效工资，基本工资包括：学历工资、岗位工资、工龄工资、职务工资等。同意清心的意见，但是往往本科生做不到
津-护理-清心
如果刚刚开始工作,就目的性很强,那末你的道路可能会走得很艰难.
鄂—管理—珊瑚
哦，那就是在招聘时，当时会是什么样的区分，
豫-护理-燕(
学历不一样工资就有区别了
鄂—管理—珊瑚(
对的，这个我知道
，
津-护理-清心
我们医院本科生是合同制,专科生是派遣制
鄂—管理—珊瑚
派遣制是什么意思
津-护理-清心
也就是本科生的关系在医院,专科生的关系在人才
管理-冰冰
津-护理-清心说的很对，只是在招聘时让他们感觉比较重视就可以了。没有必要说的很清楚
豫-护理-燕
我们医院是本科生是人事代理，专科是合同
鄂—管理—珊瑚
哦，知道了，了解，谢谢老师的意见
管理-冰冰
这样讨论很好，大家都受益

津-护理-清心
是的,冰冰老师,辛苦了
黔—肾内-寒秋
多谢冰冰老师的教诲
津-护理-清心
谢谢您为大家提供的交流园地.

风铃

本科护士从事工作后，因为工作量和价值较难平衡，往往心气很高，怨言也多，不能踏实工作，中专生较能踏实工作，但理论方面欠缺，本科生流失的较多，做到最后的往往的是中专生。

渊仔77

理论与实际有些不匹配，就要看整个人的人品咋样，不能给过多的优惠待遇。本科生需要更多的社会实践方面的培养。

回归护理

本科生如果愿意在护理上发展，护理管理者如果能够优先好好带着本科生，相信本科生流失会少一点。

月满西楼

想方设法创造条件留住优秀的护理本科生人才，毕竟培养出来不容易啊，走了心血都白费了

提灯之神

学历并不能代表一切，我们这里有个主管护师，工作能力还比不上一个新护士。

sh20041163

“如果你是本科生,请不要把自己当作本科生看待,进入临床后放低姿态,踏踏实实从基础做起”是的，要踏踏实实做，我本科毕业三年了，有工作经验了到现在所在的单位也没什么特殊待遇，但只要自己肯干，干得好不好大家都看在眼里，将来怎么样看个人。个人觉得，不一定往管理方向发展，看个人资质，能力、、、、、、、关键看到底适合做什么了

libingccmb

本科护士是非常有潜力的，只要你努力，我的医院有四名第一届夜大本科生，是90年代的吧，一名是市护理学会的秘书长，一名是主任护师的科护士长，一名做护士长后考取了美国注册护士，一名是普通护士，其中三名发展的非常出色！学历高就要高理想，特别重要的是塌实的去努力，而不是空想，他们的具体情况，如果喜欢听，我可以给大家介绍！