公立医院绩效发放的怪圈

譬如朝露

        在我国二级医院里，不管是已做绩效改革还是正在做的医院里，存在这样一个怪圈：行政管理人员的发放额度比临床一线发放额度要小得多！
       为什么存在这样的差异，医院领导或咨询管理公司说：向一线倾斜。但与之相反的是，私立医院则不同。就以护士群体为例，公立医院是临床护士长最高，其次是一线护士，而护理部主任可能不如一名普通护士！私立医院则是护理部主任最高，其次临床护士长，再次之护士。
       作为一名最高护理管理者，如不设立护理副院长的情况下，其学识、资历、职称、管理能力，应该是一院护士之姣姣者，其工资待遇是一个人对医院的奉献度、价值的体现，如此而来，岂不是护理部主任对一个医院的奉献度反倒不如一名普通护士，其存在感就如此之低？
     不知在其他省市是否存在如此现象？期待共鸣！

姣姣白玉兰

同感可真谓：同志，我可找到你！以前我还担任在护理部主任时每个月的劳务费还不如一个聘用护士的多，那时聘用护士劳务费系数只有0.9 说起来真没脸见人

海豚

呵，二楼老师，真是佩服您的奉献精神，楼主说的有道理！

譬如朝露

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真是想不通啊

馨馨馨

确实不能理解  管理者的心血呀 那是呕心沥血