护理之声管理咨询学院

讲课录音分享视频分享区

【李冰】如何成为受尊重的管理者

护理资源下载

PPT课件资源

优质护理职业提升临床护理

管理群1:85933517护士长 群1:113865183

医护交流群:87220027加微信拉入VIP管理微信群

微信号:ZGHLZS- 01或15572600275

搜索
查看: 3653|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

医院优质护理服务现状,欢迎参加讨论!

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-3-18 21:59:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
优质护理服务活动开展一年了,一年来,医院的优质护理服务有了哪些改进,还存在什么问题,如何改进,欢迎大家参加讨论!
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 转播转播 分享分享 分享淘帖 支持支持 反对反对
回复

使用道具 举报

沙发
发表于 2011-3-19 20:50:55 | 只看该作者
优质护理服务,说起来容易,做起来难!我个人认为存在以下问题:1.科室护士配备2.护士优质服务积极性的调动3.护士专业技术水平4.科室医务人员的配合等问题。
优质护理服务如果只凭提高护士的工作积极性来达到,最后的结局就会像沙堆一样,早晚会被冷水冲散,化为乌有,所以如何保持护士的优质工作积极性是首要解决的问题,护士的热情被点燃,才会让优质护理服务的火焰燃烧下去,给每位患者带去温馨的服务。
我愿意用我不求回报的心去感染我周边的护士,鼓励她们没有条件创造条件也要优质服务,不知这种精神胜利法能维持多久?
回复 支持 反对

使用道具 举报

板凳
发表于 2011-3-20 12:32:06 | 只看该作者
我觉得待遇问题不解决,还是难题,在相同的收入下,干更多的活,长期下去。积极性不高。
回复 支持 反对

使用道具 举报

地板
 楼主| 发表于 2011-3-20 19:24:02 | 只看该作者
有同样的感受,护理团队是执行力非常高的团队,但目前的优质护理服务多数医院没有提高护士的待遇,护士是被动地做、凭自己的良心在做优质护理,人力配备不足、护士待遇不高等等都是问题,长期下去,不知这种热情还能持续多久......
回复 支持 反对

使用道具 举报

5#
 楼主| 发表于 2011-3-20 19:43:34 | 只看该作者
目前的优质护理服务在“包床到护”的护理模式方面,护士包病人没有落实到位,很多还是功能制护理,关键在于护士不知道怎样包病人,重点是什么,了解病人的病情只是被动地完成,是为了上级领导来检查能回答出“十知道”,不是护士自发地去了解病情,为病人制定护理计划,落实护理措施,最终让病人得到最优的护理。护士应该向医生那样去管病人,李老师说得对。中国的护理不要向高运动那样就好了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

6#
发表于 2011-3-20 19:56:12 | 只看该作者
回复 云南美好 的帖子

老师:现在医院的患者太多也是阻碍优质护理的一大障碍,治疗性护理太多,护士已经忙的精疲力竭,谈何优质?该住院的也住,不符合住院标准的就应该到社区医院去,但现在的医疗市场......
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 马上注册

本版积分规则

QQ|手机版 - 小黑屋 - Archiver - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

Copyright © 2012-2015   护理之声(http://www.zghlzs.com)   版权所有   All Rights Reserved.

若有转载或文章版权问题,请与我们联系,我们将尽快处理 E-mail: zhonggo123@163.com

本网名称及标识均在国家版权商标部门注册,原创图文保护知识产权

举报电话:李老师 15802485829 微信: lizanw20

QQ号客服:63449363 雨蓓老师 370294532 程老师

Powered by Discuz! X3.2   技术支持:护理之声   桂ICP备18012132号-1  

快速回复 返回顶部 返回列表