国际护理访谈8：澳洲大型外科医院护士在职教育与管理-李晓路老师

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国际护理访谈8：澳洲大型外科医院护士在职教育与管理--李晓路老师

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李冰老师：大家好，这里是中国护理之声国际医护连线的交流平台。我们前面请到了美国的朴老师和澳洲的位老师的交流，就是关于我们的国外的护士，他们是如何进行在职培训的，以及在职的培训以及质量考核，检查这些工作是怎么做的，和护士的工资和护士的绩效是不是挂钩的？是不是有问题的时候会扣工资护士的工资？这样的问题。

我们前面听完了以后，我们下边再听一位澳大利亚的一位十年制的护士，看他怎么说的，那么我们现在请我们李晓路老师，李晓路老师，他呢和大家交流一下，澳洲的临床是怎样管理护士的在职培训的，现在呢我们欢迎李老师。

李晓路老师：大家好，我是那个李晓路，是澳洲悉尼的一个注册护士，我跟露丝在一个国家都在澳洲，他几乎就是，我觉得就是几乎是包括了所有的就是说目前澳洲的这个情况。

我就是想补充一点，就是说，因为我们这个医院呢本身是属于教育性的医院，因为它很大，所以说我们的每一个病房都会配备一个专职的负责教育的这个人员。那么这个教育人员他就是包括事无巨细的就是所有跟教育有关的这个这个安排，都是由他这个人来负责和监督执行的。

这就包括什么呢？

包括这个人从上大学大学毕业之后的一系列的东西，然后我再细致的给大家说一下，那么从在上大学的过程中，因为我们就会有这个实习的时间，那么每一个病房都会分配到一个到两个的这个没毕业的学生去跟我们学习，就是跟当时的这个在职护士去学习，那么也是跟这个病房所配备的这个教育人员来，他负责，就是说给这些学生安排什么样的人什么的，什么样的级别，学什么样的那个东西。

所以它就是一个从那个起点开始的，然后大学毕业的时候，我们这儿的人几乎都是会参加一个那个大学毕业生的，这个我们叫newglass prime！他是就是RN的这个第一年的这个？？？是一个一年期的？？然后这个一年期的，以前的时候有是三个病房的，就是轮轮流去学习这个每个病房三个月到四个月的时间，也有半年的像重症监护，它本身就会是一年的在那个重症监护室里面去实习一年的时间。在这个期间他都会就是说在所有的这个护士和监督和帮助之下，去让他熟悉这个这个病房的这个所有的运作和流程。当然这个教育的教育工作者也会负责，就是说督促和监督这个这个新的大学毕业生，去把最起码在这个病房里面所需要的一些基本的这个工作去掌握好。那么这个大学毕业了这个一年之后，你可以选择留在你喜欢工作的哪一个病房，或者是重新申请那个你去其他的病房工作。

然后当你就是说当到一个病房固定工作了下来之后，一般情况下会是从第二年开始的，当你到了这个病房工作之后，那么你就会是向他那个露丝，刚才刚开始说的那些就是每年的这个必须的这些这些都是一些就是基本的这些培训都是这都是基本上是一样的。可是你到了就是每一个不同的病房的时候，它还会自己的病房会有一个对自己本职员工培养程序或者是说课程。

举个例子来说，就像我在这个脊椎部的这个工作，我们每年都会有一个一周的就是说全方位的这个是说专门针对脊椎护理人员的，或者是有一些是像那个物理理疗师，还包括一些那个社会服务工作者，就是说它包括的人员，很多的这种一个基础课程，就是一周的那个专业的专门针对这个脊柱商科的这个培训。而这些呢也都是通过我们的这个病房所配备的教育工作者来完成的。那么他还会负责一些什么工作？比如说他会接受到外部的一些课程的那个信息，就是说比如这个疼痛的处理，还有这个气管，然后就是说他这个有开气管的这个这个人的照顾工作，还有一项一些像是外部的一些什么会议，比如说像那个我们这个脊椎伤科每年的这个年会什么的，这是就是这些信息呢他会掌握到之后，他会发到这个我们这个就是所在的这个团队的这个群里面，然后那么他就会就是说谁想要去的话去报名，或者是那个申请，或者自己申请。然后我们那个医院的这个课程的挂历，那你可以点击在这个上面找，每一天都会有不同的课程在不同的医院在进行。那么你如果对那个课程感兴趣的话，那么你就可以自己注册，然后你跟单位说，就是说我觉得我很感兴趣，单位会给我们付钱的。

就是说一天的工资，如果这个课程因为是如果是当地我们都在工作的人，我们就不会收钱，但是如果像其他省市的人过来的话，那么他们就会付钱，但大部分我觉得好像也都是医院给付的这部分钱。然后医院呢就说我所在的病房就会给我一天的学习假期，那么这一天的假期也就是说不用上上班，但是他也是按照我们的基本工资，给那个一天的那个工资出来。

还有就是这个教育的这个人，他还会定期和不定期的去找一些case打底。

这个case就是说在我们医院的病人发生过什么样的事情，去总结一下这个病人在我们医院的这个时间内，都发生了什么样的事情，有什么样的并发症，这一般情况下都是一些典型的病例。那么我们是怎么处理了，将来是怎样能够提高这个我们的这个病人的这个照顾的这个质量和那个病人安全的这方面的问题。所以这个不是经常会有，但是也会就是说定期的会有一些case出来，让我们就是大家去讨论和学习一下，分析一下。再有就是这个人还会跟一些厂家有关系，比如说新出来的一些那个那个伤口护理的一些这个用料的东西，就是说包扎所用的这个不同的产品，然后不同的方法和机器，那么他会联系这些厂家来给我们做一些。

教你这个东西是针对什么样的那个伤口，然后怎样使用，还有一些其他的一些仪器什么的，还有就是这些就是这些小的这个跟外部联系的这些教育，几乎是每一周或者是说一周两次到三次吧都会有就是定期的这种。人员来我们自的病房本身去做这个这个讲解，谢谢大家基本上就是想补充这些内容，很高兴的有机会跟大家交流。我们可以继续讨论。

李冰老师：大家好，刚才呢我们听了李小璐老师，关于他们的医院和他们的病区要设立的一个继续教育的在职培训的专职护士的这样一项工作。这个项目给我们介绍的我觉得很新颖。

那一个病区也是比较大的一个病区，有一位专职的护士，他负责护士的在职培训，在职教育，而且它能够根据啊当科室的一些学术的活动，收集一下外部的国际国内的专科的护理的一些相关的新业务新知识，及时的发布给全科的这些护理朋友们。

然后如果有一些会议，我们的护士她也会把这些信息发布到科室的网上。那我们的护士可以根据他的需要去选择自己想去学习和参与的一些课程和会议。

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而且这些会议经过批准以后，第一个这个会议的费用是有就是他们可以是个人是不付的，如果到外地去参加，可能是就需要他们的医院给付费，如果在本机构的一些学术会议，那就是免费参加的。再有一个就是参加学习的这个工时也是算是上班的算为工作的时间。

这个跟前边几位两位老师说的也是一样的，是非常人性化的，这样当然能使得护士有积极性去参加他所需要的这些学习。

再有这位专科护士，她可以就是还承担着科里的一些重要的啊一些重要的比较难度比较大的一些工作，那比如说气管切开，还有病人的一些特殊的一个管理和护理，那这些都也由这位护士来负责，那就说明了他们设立的这样的一个护士护理岗位，应该是一个专家型的学历能力水平都是比较高的一位护士，那他这样就可以把全科的这个护理教育的工作和重点的工作学术会议的工作和管理能够承担下来。那这里边还有一个非常大的意义，就是它的这些工作的安排，既保证了在职培训的质量和信息的通畅性，同时呢也给我们的护士长解脱了一些繁重的责任。

现在我们国内这个护士长就真的是万能工作，什么都管，日常的工作，护理工作也要管。

然后科医院里的一些行政的一些工作不知道，科室护士长也要管，那要管护士的教育护士的这个临床的工作，一些很多行政的工作也要做，所以护士长的工它就是比较忙乱。这样他就不可能有那么多的精力把我们的业务或者是行政工作搞得更好。

那现在他们这个李晓路他们这个病区设立的这样一个专职的负责护士在职教育的这个岗位，应该也是一个非常好的一个方法。那这样护士长就不用什么事情，都需要他一个人来管了。这样既能提高工作的效率，又能让我们的护士能够准确及时的得到一些相关的信息。

在这里我们再一次的谢谢李晓路老师，谢谢你这个非常全全新的一个理念和一个方法。

那我们准备，下一次我们再请其他的老师在介绍，这节就到这里，谢谢大家！

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