如何让养老院护理员的专业能力和稳定性达到优质规范

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如何让养老院护理员的专业能力和稳定性达到优质规范

2018年9月19日  ygsa205张真

     为提高护理员胡专业能力，应该制定岗位前正规培训，培训前的准备：建议不用正规教学模板，减少厚重、压抑、枯燥乏味的感课件背景；选择淡雅、温馨清爽的图片，增加轻松、舒适、视觉丰富的效果；根据参训人员具体需求和入住老年人特点选择培训内容培训内容主要有老年人的生活护理、专科护理、康复护理、心理护理。培训模式应多样化，比如：

①为确保教师和教学质量，应将导师制引入培训工作中，在培训中注重老人的康复护理和心理护理，教学过程中强调关爱老人法律意识，沟通技巧，强调关爱老人注重人文护理

②培训模式多样化

③培训地点多样化

④多型培训模式：护理型为主、助养型为辅、居养型为补充的模式

⑤标准化老年人：在培训中，扮演老年人，能重复、逼真地配合临床培训、教学和考核工作，能表现出案例所要求老年人的生理、心理、情感、情绪、生活等。

⑥案例教学法：工作中遇到的案例进行分析

⑦情景教学法、微课教学

⑧医院应有明确的招聘季及考核制度（可招收应届中专毕业的新护士，因为中专毕业就目前情景下很难找到护理工作岗位，这批次人招聘进来后可以边工作边学习提升学历，让自己的职业走的更远，目标更高），对新招护理员组织进行培训与考核，合格者发放合格证书，让其持证上岗。

     医院应为护理员缴纳五险一金、补助、津贴、提高护理员专业能力的同时也应提高相对应劳动价值，本院职工在步入养老生活时入住本院应享有特殊待遇，让病人老有所医的同时，也要让护理员老有所依，从而使护理员的稳定性得到提升。