护理之声管理咨询学院

讲课录音分享视频分享区

【李冰】如何成为受尊重的管理者

护理资源下载

PPT课件资源

优质护理职业提升临床护理

管理群1:85933517护士长 群1:113865183

医护交流群:87220027加微信拉入VIP管理微信群

微信号:ZGHLZS- 01或15572600275

搜索
12
返回列表 发新帖
楼主: libingccmb
打印 上一主题 下一主题

院长为什么总说护士不少?

    [复制链接]
11#
发表于 2011-4-17 20:53:09 | 只看该作者
一个结果:实施难!
回复 支持 反对

使用道具 举报

12#
发表于 2011-4-18 11:54:56 | 只看该作者
期待这个模式的开展!
回复 支持 反对

使用道具 举报

13#
发表于 2011-4-18 19:16:53 | 只看该作者
不管怎么要求,护士还是有聚堆闲聊的现象,关键是怎么调动护士工作的积极性和主动性。
另外有的院长根本不了解护士工作的实际情况,更有的院长认为护士多一个少一个都无所谓,因为我们护士太能干了,干不完不下班也在继续干。
回复 支持 反对

使用道具 举报

14#
发表于 2011-4-18 20:19:43 | 只看该作者
非常赞同李老师的见解 能建立病房工作站 就好了
回复 支持 反对

使用道具 举报

15#
发表于 2011-4-18 22:05:03 | 只看该作者
    护士增加了,但护士素质没有提高,你见到医生扎堆聊天吗?
回复 支持 反对

使用道具 举报

16#
发表于 2011-8-22 11:16:11 | 只看该作者
李老师分析的很精准,多年来护士自身的惰性表现给院长留下的印象很难改观。另外我国现阶段的院长大多是从医生走上来的,对护士的看法,在骨子里就已经根深蒂固了,如果我们自己不努力提高自身素质、创建成绩,很难让他们对护士的工作价值有所改观。
回复 支持 反对

使用道具 举报

17#
发表于 2012-10-3 00:08:26 | 只看该作者
李老师提出的方法很好,借鉴了!尤其是给我们指出了道路的方向,是我们以后不再盲目!谢谢您!
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 马上注册

本版积分规则

QQ|手机版 - 小黑屋 - Archiver - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

Copyright © 2012-2015   护理之声(http://www.zghlzs.com)   版权所有   All Rights Reserved.

若有转载或文章版权问题,请与我们联系,我们将尽快处理 E-mail: zhonggo123@163.com

本网名称及标识均在国家版权商标部门注册,原创图文保护知识产权

举报电话:李老师 15802485829 微信: lizanw20

QQ号客服:63449363 雨蓓老师 370294532 程老师

Powered by Discuz! X3.2   技术支持:护理之声   桂ICP备18012132号-1  

快速回复 返回顶部 返回列表