【话题讨论】“两会”话医改，大家都在关注什么？

山高人为峰

       据中国社会科学院2015年末发布社会蓝皮书资料显示，自2009年我国启动新一轮医药体制改革以来，按照时间先后顺序，比较大的进展依次是：医疗保障实现人口的全覆盖、建立了基本公共卫生制度、从基层医疗机构开始推行基本药物制度、建立大病医疗保险以及公立医院综合改革。2015年新医改的政策进展则主要体现在分级诊疗与突破药品价格改革等方面。


　　网友们对于就医过程中遇到的过度医疗、药品价格贵、医疗资源紧张且分配不均衡等问题反映较多，并冀望医疗改革的推进能加快解决上述问题。


　　2016年3月2日，全国政协发言人王国庆表示，今年全国政协已经将“深化医药卫生体制改革”列为重点协商议题。今年将有3位副主席分别带队到全国各地，深入到医药卫生一线和广大公众当中进行深入调研。要摸实情、听呼声，为我国的医改深入推进谋实策、出实招。王国庆同时坦言，医改是一项长期、艰巨、复杂的系统工程。


       关于今年召开的“两会”，作为护理工作者，你怎么看？有什么想说的呢？欢迎大家在这里进行交流分享。

gzhlwanghonying

作为一名护理工作者，作为基层临床一线职工，新医改对解决了群众就医感觉，但医院管理最大的难点是人力资源问题，人力资源紧张、人才培养断层，医务人员工作积极性未能充分调动；待遇差。

kjliwenwei

目前基层医院护理现状：一、基层县级医院及乡镇医院缺护理人才、人力、护士职业环境差，优质护理大部分未落实，成天忙治疗。二、医护待遇不公平，护士待遇低，一个工龄二十多年的护士长比不上刚到医院的年轻意识，可想而知其他护士的待遇了。护理部主任的待遇比不上一个年轻护士，可想工作干劲了。

kjliwenwei

目前基层医院护理现状：一、基层县级医院及乡镇医院缺护理人才、人力、护士职业环境差，优质护理大部分未落实，成天忙治疗。二、医护待遇不公平，护士待遇低，一个工龄二十多年的护士长比不上刚到医院的年轻医生，可想而知其他护士的待遇了。护理部主任的待遇比不上一个年轻护士，可想工作干劲了。

scnj蝶儿

我们感受的基层医改：护士待遇太差，医护分配差距进一步拉大，财政对我们县级医院的投入应该加大，而不是只是乡镇医院的医务人员才享受财政补贴。我们县级医院的扩建、业务拓展全靠医院自筹资金，致使医院待遇整体降低，而工作量和工作压力却越来越来大，年轻护士辞职越来越多。

深海shenhai

有些专家说，医改是不成功的，我没有专家的深度和高度，但也认为至少目前，中国的医改不能说是成功的。最切身体会的就是，新入职护士的专业素质感觉越来越低，带教起来非常累，待遇低，工作压力越来越大，辞职率居高不下；就我们医院来说，人才断层已明显出现。作为普通就医者来说，看病难和贵的问题感觉也没有明显的改善。总之，感觉医院是在夹缝中生存，医生护士的生存空间被挤压得越来越小，医患关系越来越紧张，不知道最终受益的是谁？国家，医务工作者还是患者

一路飞翔

我想说的是：医改要让医患双方都要有实在的“获得感”。只说一件事，朋友们注意到没有？两会上马秀珍委员的提案议案是目前支持率排名第一：“提高教龄津贴让一线教学的教师不吃亏”，谁来为我们的护士呼吁呼吁呢？护龄、教龄津贴都是几十年没变过！

山高人为峰

很多专家都是在大医院的，其实对现在国家县级、卫生院一级的医疗卫生了解不是甚多，同时，各个医院也都存在重医轻护，人力资源严重短缺等客观情况，那如何实施多点执业？如何开展分级诊疗？国家医改下一步到底何去何从，让我们一起拭目以待！

皎皎白玉兰

公立医院改革，药品零差价，政府有没有想过，医护人员谁来养

gansuhuligaogao

希望护士地位有待提高，待遇问题能真正做到劳动体现价值，而不是重医轻护尤其是县乡一级