怎样体现专业组长绩效？

春天的雨滴 · 发表于 2012-9-16 23:33:09

护士的工作是需要协作才能完成的，如果选了专业组长，有了绩效，那组长下班了病人有了病情变化，谁来执行？如果有了绩效，那护士上班是为了挣绩效去做事还为了完成工作任务去做事呢？过于地讲究绩效，只能是让大家人心分散不团结而不利于搞好工作。

赣州-血液-宝宝 · 发表于 2012-9-17 12:15:23

本人也纠结！

果果 · 发表于 2012-9-17 21:17:49

绩效考核特别是工作量护理工作是连贯性的有的真难分清的再说护士长整天那么多琐事还忙不过来还要统计工作量不利于团结

lili · 发表于 2012-9-17 21:45:27

护理工作很多是协同完成的，绩效有些东西不好量化，没有绝对公平，大家讨论，制定一个适合多数人的方案，一步一步的做

赣州-血液-宝宝 · 发表于 2012-10-16 10:02:01

我觉得这事确实较棘手，我们中国人比较含蓄，很想做，但是不是很好操作，护理工作即使是责任制了，也无法完全独立！

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