护士长竞聘最佳流程！

libingccmb · 发表于 2012-5-22 16:10:49

护士长竞聘最佳流程！

(2012-05-22 15:32:35)[编辑][删除]转载▼标签：杂谈
湖北-护理-梅(496287521)  15:15:27
冰冰老师，护士长竞聘采取什么样的流程为好？确立岗位和任职条件-资格审查-理论考试-竞聘答辩-综合测评。科室同行测评放在前还是后好？
管理-冰冰(524548476)  15:25:06
首先要在1、医院护理管理中制定护士长准入条件和职位说名书
      2、医院、护理部有计划的训练、培养优秀责任护士管理能力，储备护理管理人才队伍。
      3、需要护士长人才时，将要竟聘的岗位和条件、人数公布，报名
      4、制定竟聘打分标准和评委条件
      5、报名人员资格审查（含理论、技能考核，科室测评、病人满意度）
      6、公布竟聘演讲时间、地点、评委、演讲要求、纪委人数、群众可参加人员，投票规则。
      7、竟聘现场流程：主持人公布参加竟聘人员、演讲时间及要求，对会场各类人员要求，投票规则，评分项目----每位竟聘演讲人员限时演讲，现场打分，现场公布分数。
      8、在最短时间内用公报形式公布竟聘结果
      9、护理部对竟聘成功人员谈话、鼓励、培训、确定试用期
      10、按时考核，指导，评估，转正或解聘。

管理-冰冰(524548476)  15:32:20
科室测评在前面，在准入条件里规定，并在演讲之前完成。
竞聘要有准入条件及资质审核，防止没素质，有胆量的人得势，
也给有素质和能力，但比较含蓄的人机会！

科室人员评价要区别于已任护士长，应侧重在：

主要是道德、素质、爱护病人、合作、业务能力、指导能力、
还有执行力、对政策法规理解能力、管理能力
还有病人满意度、医护合作、工作效率，慢腾腾的也不能做护士长
工作质量、学习能力、文字能力

如果护理部有计划的培养优质责任护士，有计划的对一定年资的护士进行管理知识和能力培训，

使医院有护理管理人员的储备，将是更好的管理！