开除员工赔偿问题[转载]

秋天童话

       问：　现由于工作需要，需调动A家分店的一名员工至B家分店工作。但是A家分店的该名员工不服从此调动安排。公司老板认为工作调动这一常见现象，员工都不能服从，决定辞退该名员工，以给其他员工警示。并决定除本月工资外，多给予960元作为补偿。该名员工认为公司不能以不服从公司调动为由开除，故准备申请仲裁!

　　该员工从2007年8月7日进入本公司，最近一次合同期限为2008年8月7日-2011年8月31日。合同上的工资签订为960元，但实际到手工资在2000左右(因为有业务提成)

　　此事情发生在2010年的3月份。

　　请问：(1)公司以员工不能服从公司安排为由开除员工是否合理?

　　(2)若不合理，，但公司愿意多赔偿960元作为补贴，是否可行?

　　(2)若多赔偿960元不合理，公司应该赔偿多少算作合理?

　　回答：用人单位想要变更劳动合同内容需要和劳动者协商达成一致，没用想调动就调动这么霸道的。如果用人单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。具体本案中，你们单位需要付的数额为：

　　1.08年以前的1个月

　　2.08年以后每年2个月，共计5个月

　　3.支付标准为2000左右

　　共计：6*2000=12000RMB

　　1、从严格法律意义上来讲，调岗要与员工协商达成一致，否则不是合不合理的问题，而是违法的问题了。劳动合同里就算有对调岗的约定，也需要与员工达成一致。否则仲裁会被裁定因违反《劳动合同法》而成为无效条款。

　　2、多给的钱没有法依据

　　3、公司违法解除的话，可不是赔钱这么简单的问题。仲裁时员工可以要求恢复劳动关系。如果员工仲裁胜诉，仲裁期间的工资是要单位承担的。再把公司违法的成本加起来，这个钱数可能会让公司觉得很惊人

秋天童话

许多单位领导，动不动就说下岗，职工有无法律保护自己？

35175411

管理也难，员工也难。对于那些上班不服从安排的员工，管理真的难以操作

秋天童话

35175411 发表于 2011-2-11 15:11
管理也难，员工也难。对于那些上班不服从安排的员工，管理真的难以操作

这是实在话，谢谢35175411 老师，祝周末愉快！

蓝天の燕子

在外打工一定要学习劳动合同法，与单位签订合同时要认真看清每一条内容，然而往往打工者都懒得去仲裁，让一些老板占了便宜。

云南美好

学会自我保护

又见炊烟

童话老师算的还真精确，用人单位看了不知道有啥感想？
单位管理者工作要做细，要到位，最终达成一致才行，不能意气用事。

月沉吟

同意燕老师的，我们不管从事什么工作一定要学习劳动法，有什么问题找劳动仲裁机构，不让自己吃不懂法的亏，也千万不要违反了劳动法，正确维护自己的合法权益。