最牛脾气护士，如何管？

myninyun

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不是更年期，一直都这样，我知道她的脾气，所以大多时候都在让着她，不跟她计效，院长跟她说什么时，她还是院长说一句她顶一句回去呢！

hlblsm

这个人一是脾气不好，也不想干好工作，二是也没有管理能力，你应该换掉她。

libingccmb

呵呵，关键你选人的原则是什么？是能力？品质？还是怜悯？废物利用？你的科室还有比她优秀的吗？有能力，没品德是毒品，没能力也没有品德是废品，没能力有品德是半成品，有能力有品德是人才！看你怎么选的人，或者说从哪个角度选的人，根据分类决定怎么办，毒品就坚决换人，是废品在我们的权限内只能不重用。有时善良或没看对人，就是要付出代价，如果不能换科调岗，就给他一个独立完成任务的岗位，看他如何，或则每个月大家评价，让他自己也评价自己，当然你也要检讨自己有什么管理缺欠，完善提高自己的管理能力！

myninyun

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老师您好：我选她从几方面考虑——1：资历，2005年获主管护师，除我外只有她有这样的资历2：她在执行医嘱时坚持原则，只要是医生不规范的书写，她坚决不执行；
     她的观念是：护士就是执行完医嘱就行了；本身我们医院的管理就不怎样，全院只有我给我们护士订了各班次的岗位职责，从我做护士长了才有了护理质控组织，有了护理质控责任小组，有了各质控小组各成员的岗位职责，所以，我这样的管理在单位有点另类，但如果不管理，我宁愿不做这人护士长。或许院长看到了护理工作有那么一小点进步，所以不批我的辞呈。我现在花在药库的时间要比花在护理工作的时间要多，药库的工作辞不了护士长的工作出辞不了，所以还是两兼顾，真的希望她能有所改变，平时多学习，让自己的能力与自己的职称相配！