护士绩效考核制度

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护士绩效考核制度
1、医院护士绩效考核实行二级考核，即护理部考核护士长，护士长考核护士。
2、明确绩效考核的目的，调动工作积极性、提高工作质量、效率、薪酬福利。
3、护士绩效考核涵盖全院护理专业技术人员，新上岗未注册护士不参加年度考核。
4、遵循以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳，公平、公开、公正、可行的原则。
5、护士绩效考核以德、能、勤、绩四主线，注重工作量、工作质量、、岗位职责、技术能力、满意度诸要素，用数据量化观察、分析和评价。
6、各科室根据临床护理工作性质和内容制订，运用科学方法细化考核
标准并不断修订完善。
7、发挥医院及科室考核小组作用，考核内容过程中考核项目齐全，统
计数据要真实、有说服力，根据工作权重分别计分及汇总。
8、医院及科室做好绩效考核过程的监督、指导及检查，确保工作顺利进行。
9、绩效考核项目中的奖惩措施要有印证资料，起到激励、改进、提高、
纠偏的效果。
10、考核时间每月进行绩效考核一次，月底完成考核并及时上报考核结果，便于测算及兑现。

宝妈

楼主您好，我看您发了很多的常规、制度，您是不是很擅长制定一些制度呀，我现在需要：
1.中毒洗胃告知书
2.picc置管后门诊维护协议书
3.药物试敏后静脉注射告知书
4.社区上门处置（导尿、胃管）告知书
5.吸痰告知书

您可以帮我制定出这些告知书吗？多谢！！

王金丹

谢谢老师，学习了

生理盐水

学习了，想了解更多的绩效考核资料