话说“责任大包干与护士分层管理”

自由天空 · 发表于 2010-12-20 00:17:03

本帖最后由自由天空于 2010-12-20 00:45 编辑

话说“责任大包干与护士分层管理”

[原创] 自由天空

在“优质护理服务活动”轰轰烈烈地开展近一年时间里，大家对“责任大包干”这句话都是非常的印像深刻了，就是护士要包病人，每个病人在住院期间都应有责任护士负责。那么在责任制大包干中我们护士要分层次管理，但要不要从干的活上分层次？（也就是高年资做高年资的活，低年资做低年资的活），还是所有护士，包括新护士都应该管床？现在很多医院似乎都是按照“高低分工”来执行的，如一个责任组中的分工是：高年资护士负责打针、发药、健康教育等技术上的活，低年资护士则是做理疗、完成口腔护理、生活护理等等。前段时间我们医院一个入职一年的护士在离职时对我说：“做护士太累了，一年来我的工作没有什么起色，一点成就感都没有！”，这句话让我这段时间一直在进行反思——为什么现在的新护士难以成熟？为什么护士离职率高？为什么她们没有职业认同感？而我们护理管理者，在人力资源的管理上我们究竟为护士做了什么？管了什么？效果又如何呢？

是的，在护士的培训方面每年我们都有完整的培训计划，我们也有有强大的师资力量和丰富的临床实践，但为什么现在的新护士总是对我们频频摇头？也许，是我们保护有余，放手不足。责任制大包干中如果让新护士在高年资护士的带领下单独分管一些病情较轻的病人，从入院、检查、术前、术后、出院，患者所有的治疗护理他都参与其中，这样不仅能让他尽快熟悉医院各个部门的运作，也会让他们在护理病人的过程中积累发现问题、解决问题的经验和能力，从而得到更快的成长，也会增加她们职业的认同感，也就不会出现“干了一年工作仍没有什么起色”这样的情况了。所以，责任制大包干，一个护士分管的病人就要负责病人入院到出院所有的一切，无论你是低年资还是高年资！

2010年12月20日