老护士首先得肯定她的工作能力，比如说她临床经验丰富、应急处理能力较年轻护士强，观察和发现病情变化的能力强于年轻护士，只是年龄的关系，视力和行动次于年轻人，这样既给了老护士的面子同时也教育了年轻的护士，老护士的工作安排碍于面子也不好过分的要求，我们医院的老护士都在临床第一线，医生特别尊重老护士也喜欢她们的工作。还有我们要爱护老护士，给年轻护士树立榜样，要有一颗包容和爱的心，人都有年轻和老的时候，换位思考，这样，问题就容易解决。这是我在工作中这样实施的，说得不对请见谅。

无论是医院还是科室，老护士的管理，都很重要。对老护士，需要尊重，特别是目前医学发展到今天，信息化发展，部分老护士不能适应发展的需要。对于谦虚好学的，有经验的，会沟通的部分老护士，我们要充分发挥他们的特长，放在合适他们的岗位。对倚老卖老的、自身又不好学部分老护士，放在不重要的岗位，由医院进行绩效管理。

首先尊重老护士，老护士身上有很多的宝看管理者怎么去挖，如果真的不是那回事也不必费心了。

首先尊重她们，处处请教她们，让她们感觉自己没有被淘汰，如果真的倚老卖老，那就不要理她了，随她去吧，自己闹够了，没有人理，自己就会感觉无趣。

我们医院的老护士也很好，几乎都在临床一线，有点还担任重要岗位。我的体会是充分尊重老同志的工作能力，肯定她们这一阶层在整个护理团队的分量。当然也有极少数老同志有想法，会影响到周围同事，但切记不要孤立她，争取让与她处的好的姐妹去做她工作，影响她，时间久了是会回到我们整个护理团队来的。说实话每个人都有老的时候，而人都是应该讲情讲理的，只要用心去发现问题的症结多沟通多理解，总会有办法解决的。一点见解与各位老师分享。

真的是每个医院都有这样的老油条，倚老卖老，不听招呼，不愿变通。但也有很多越老越受欢迎的护士，像老鹰一样护着年轻的护士妹妹们，那就受欢迎多了

各位老师，有规定护士不值夜班的年龄规定吗？护士临近退休两年内你们是怎么排班的？

学习了，谢谢老师的分享

首先看这个题目 ， 就让老护士不舒服，老护士有许多是兢兢业业半辈子过来的，也有许多现在依然是兢兢业业的工作着，不能一棍子全打死。有个别老护士有这样那样的毛病，但不是所有老护士都有这样的毛病。有的老护士对自己放松要求，不求上进，不能不说跟医院管理有直接关系。老护士体能不好了，没法和年轻护士比，但有许多工作经验也是年轻护士不能比的，看领导怎样用人吧。现在管理不是说一切都要从系统上找原因吗。

     其实很多事情都应该辩证的来看，我就是一个在临床工作了20年的资深护士，我从来都是兢兢业业上班，也有老师们所说的啰啰嗦嗦的爱唠叨的毛病，现在的年轻护士怎么样大家都心知肚明的，你不管她们可以吗？我们面对的都是鲜活的生命。尊老爱幼是我们的传统美德，作为老护士就的给年轻人做好榜样，做好传帮带工作。当然，也有老师们说的那种老老师，但是，我的观点是做好自己的工作，对病人负责就好。本来，女人扎堆的地方就很麻烦，这个时候科室护士长就很重要，要传输尊老爱幼的思想。其实，老护士在临床一线工作就是科室的一个宝，大家不要把她们当做负担，对自己工作了几十年的医院感情是很深厚的，我的感觉真的科室就是自己的一个大家庭，和很多医生都一起上班十多年，脾气秉性都很清楚，医生和年轻的护士有了矛盾都叫我去沟通，我们科室的年轻人都很尊重我，当然我也爱惜她们。大家在一个科室都是一种缘分，相处的时间比和家人相处的时间多多，只要心中有爱，到处都会是欢笑！