作为刚上任的护士长又是去组建新科压力巨大，听了马老师的讲课在当护士长这个角色中朦朦胧胧逐渐找到方向，影响最深的就是关于跟病人解释收费项目事件，谢谢，望下次还能听到这样接地气的讲课。

人上一百，种种色色，每个人都有各自的优缺点。管人比管事更难。护士长作为一个既要管事又要管人的中层管理者，势必要花费更多的精力和心思。而我们医院这几年因新旧交替，提拔了好几位年轻的新护士长。她们大都是因业务突出而提拔起来的，大都属于亲力亲为型吧，对管理工作不甚了解，都是在摸索着前行，我准备将马老师的这期讲课用来对本院的护士长们进行培训，相信能起到事半功倍的效果。马老师的这期讲课对护理管理者的指导十分全面，很有价值。真的很感谢冰冰老师建立的这个学习平台，还有这个护理管理实践月的设立，也很庆幸自己当初决定加入护理管理师的学习。（听课感言）

     今晚听了马老师的课收获很大，我就是一个在大家眼中的老护士，原来从事科室的带教工作，后来科室人员缺乏就上办公班。其实老护士应该是一个科室的宝，临床经验丰富，做为护士长就应该给大家灌输要尊老爱幼的思想，所谓的老护士也有年轻的时候，也是从年轻护士过来的，也曾经辛辛苦苦的上夜班，每个人都有老的时候。现在的年轻人多数以自我为中心，更别说奉献精神了，上白班的时候我都还忙着没有走，而她们只要是交完了班管你下一班的老师是否忙的过来，都是拍拍屁股一走了之，就连我们年轻的护士长都是这样。
      作为医院的老员工，我从来都是兢兢业业的做好自己的本职工作，其他护士忙不过来的时候都要过去搭把手，或者遇到问题时提提建议，想好好的起到传帮带的作用，可是现在的年轻护士心高气傲，根本不把你当回事。
      我们医院的护士长很多都是潜规则上去的，对管理业务一窍不通，就是那种老好人，只要求大家好好上班不要出事，其他的都是免谈，自己的班上出的纠纷自己去解决，根本不管你。其实大家还是希望遇到一个理想型的护士长。

今晚听了马老师的课收获很大，我就是一个在大家眼中的老护士，其实老护士应该是一个科室的宝，临床经验丰富，做为护士长就应该给大家灌输要尊老爱幼的思想，所谓的老护士也有年轻的时候，也是从年轻护士过来的，也曾经辛辛苦苦的上夜班，每个人都有老的时候。现在的年轻人多数以自我为中心，更别说奉献精神了，上白班的时候我都还忙着没有走，而她们只要是交完了班管你下一班的老师是否忙的过来，都是拍拍屁股一走了之，就连我们年轻的护士长都是这样。
      作为医院的老员工，我从来都是兢兢业业的做好自己的本职工作，其他护士忙不过来的时候都要过去搭把手，或者遇到问题时提提建议，想好好的起到传帮带的作用，可是现在的年轻护士心高气傲，根本不把你当回事。
      我们医院的护士长很多都是潜规则上去的，对管理业务一窍不通，就是那种老好人，只要求大家好好上班不要出事，其他的都是免谈，自己的班上出的纠纷自己去解决，根本不管你。其实大家还是希望遇到一个理想型的护士长。