护理部应该怎么办？

kongyun66

有些医院护理部如同虚设，护理人员的招聘、分科、调动、提拔等都由院领导说了算，从来征求护理部意见。哪位老师有高招，在这样的医院当主任，应该如何做？

莫斯居然

努力争取自己的权利

云南美好

沟通，有效沟通哦

竹本无心

很难！人事权、财权没有.........这个护理部主任不做也罢！不能为护士争取什么，算什么护士代言人？
外加一个问题，如果护理部主任要求辞职，该到什么样的岗位工作才能避免一些尴尬的局面？

云南美好

护理部经常是这样的，我们招人主要是人力资源部和护理部，两个部门协调，也不一定是人力资源部说了算，护理部还是有一定的决策权的。很好沟通了。

351169150

逐渐达到护理垂直管理！！
要管是好事   最重要的是懂如何管理   拿出管理方案让院长信服才行

冬天雪莲

开发领导，加强沟通，勇敢智慧发言

月满西楼

在护理人员的招聘、分科、调动、提拔等都由院领导说了算，有关护理的其他方面也请示一下领导，让他们全包了算了

zhuomn

不是护理部任开发的问题，而是院长的理念问题，有些院长相当霸道，特别是部分地区，整个办事作风都一样，护理部主任再大的能耐也难以扭转此局面。关键是卫生行政主管部门作不作为的问题，如卫生主管部门能有效监督各《护士条例》、《2011优护推广》等措施的贯彻落实情况，并将其纳入目标考核中，这样才能从源头上解决不重视护理工作、不关心护理队伍的问题，才能让护理部真正达到垂直管理。

彩霞郭

不能放弃我们的责任和义务，遇到了也要积极去面对。要尽量想办法，慢慢渗透，开发领导层，尽管在近期内不会有好的效果，但是我们要不断的提建议，运用沟通的艺术去做。不抛弃，不放弃，努力争取，做一个无愧于心＼无愧于医院＼无愧于护士的护理部主任。