护理之声管理咨询学院

讲课录音分享视频分享区

【李冰】如何成为受尊重的管理者

护理资源下载

PPT课件资源

优质护理职业提升临床护理

管理群1:85933517护士长 群1:113865183

医护交流群:87220027加微信拉入VIP管理微信群

微信号:ZGHLZS- 01或15572600275

搜索
查看: 4871|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

任 重 而 道 远

    [复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-4-10 10:34:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式




———优质护理有感

最初推广优质化护理时,以为这不过是整体护理的另一种形式,活儿还是那些活儿,换汤不换药而已。患者满意、医生满意、护士满意也许只是理想化的目标,能否实现心存疑虑。
改变以前的习惯和接纳新事物都需要一些时间,慢慢地我体会到了其中的优势以及变化。
一、与医生的关系
   以往护士在病人的治疗中是从属和被动的,只是机械的执行医嘱,很少主动思考为什么会这样,应该怎么做。如今护士更多的主动参与到病人的治疗当中。医护之间的沟通更及时,更有效。
一天快下班时新入院一个肝硬化腹水的病人,主治医生在手术。入院手续办完后,我向病人了解病情,并提供基本的指导,告知相关注意事项,让病人在等待医生的过程中不会有无人关注的感觉。等医生下台后立即汇报病情让其心中有数,与病人沟通时有的放矢,尽快做出判断、下达医嘱,节约了时间。
遇到复杂病情及特殊疾病的病人,护士会主动询问注意事项及护理重点,加强学习。近期入住肿瘤﹥7cm的食道癌病人,手术前,护士长带领大家一起学习相关知识;术后又及时调整人力分配,增加夜班人力,与医生一起将病人一次次从危机中拉回。
   主任在早会中对护理工作提出表扬,并感叹,优质护理果然优质!
二、与病人的关系
   以往护士对病人的宣教,大多是教与学的模式,病人照做就好。往往为病人做了很多,收效甚微。
   如今站在病人的角度看问题,告诉他为什么这么做,否则会如何,把选择的权利给他,而不是命令。以阑尾炎为例,我说我也做过这个手术时,病人去听的愿望更大,因为我是病友不是照本宣科的护士。
   病人的需求千差万别,很难说哪种方式是最有效的。只要你真诚待他不论任何方式也许都是有效的。
   有个偷懒的病人,好言相劝未果。实属无奈,之后每天监督其锻炼,有时严格的不能讲条件,以为他定是满腹怨言,谁料出院后回来复查却一定要与我打声招呼再走。像是认识了很久的老朋友!
   与病人在一起的时间多了,能尽早发现问题并尽快解决。一天查房时,发现病人家属躺在一旁,看上去很不舒服。她说是太累了,询问之后有头晕,心前区发闷。给她测了血压170/100mmhg,之前没有高血压病史。劝她做个检查,让同学用轮椅协助她到门诊做检查,结果心电图异常!及时用药后,症状慢慢缓解了。事后病人和家属万分感谢,我未曾想一个举手之劳对人会有这样的重要!
   病人真切的体会到与护士的距离越来越近了,感受到更多的关爱和温暖!他们会主动填写调查表表达自己的感谢!
三、自我价值的实现
   以往大家一起工作优劣不易区分,很难调动大家的积极性,如今绩效考核则一目了然,付出得到应有回报是工作最好的动力!
   请了两天假,刚一上班,就有病人问我怎么了?这份关心,就像春天的阳光,明亮而温暖。
   路漫漫,任重而道远,我在路上,责无旁贷。
                                          
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 转播转播 分享分享 分享淘帖 支持支持1 反对反对
回复

使用道具 举报

沙发
发表于 2012-4-10 14:19:24 | 只看该作者
回复 piaohongmei 的帖子

以往大家一起工作优劣不易区分,很难调动大家的积极性,如今绩效考核则一目了然,付出得到应有回报是工作最好的动力!
  老师的绩效考核是很成功的,具体怎么做能发点资料让我详细了解一下行吗?
回复 支持 反对

使用道具 举报

板凳
发表于 2012-4-10 16:54:45 | 只看该作者
我们也想学习一下
回复 支持 反对

使用道具 举报

地板
发表于 2012-4-10 20:57:47 | 只看该作者
来学习了,谢谢老师!
回复 支持 反对

使用道具 举报

5#
发表于 2012-4-10 21:21:52 | 只看该作者
以往大家一起工作优劣不易区分,很难调动大家的积极性,如今绩效考核则一目了然,付出得到应有回报是工作最好的动力!
  老师的绩效考核是很成功的,具体怎么做能发点资料让我详细了解一下行吗?我也需要!谢谢
回复 支持 反对

使用道具 举报

6#
发表于 2012-4-10 23:18:34 | 只看该作者
学习了,谢谢老师!
回复 支持 反对

使用道具 举报

7#
发表于 2012-4-10 23:25:27 | 只看该作者
承担了责任,做出了实效,收获是自然的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

8#
发表于 2012-4-11 06:23:35 | 只看该作者
我也想看看老师的绩效考核资料,谢谢
回复 支持 反对

使用道具 举报

9#
发表于 2012-4-11 11:17:19 | 只看该作者
优质也要优价。这样患者才不会太过放肆。在患者享受优质服务的同时,护士的各方面待遇都上去。
回复 支持 反对

使用道具 举报

10#
发表于 2012-4-11 13:57:54 | 只看该作者
事情就是这样,只要认真对待了,收获一定是有的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 马上注册

本版积分规则

QQ|手机版 - 小黑屋 - Archiver - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

Copyright © 2012-2015   护理之声(http://www.zghlzs.com)   版权所有   All Rights Reserved.

若有转载或文章版权问题,请与我们联系,我们将尽快处理 E-mail: zhonggo123@163.com

本网名称及标识均在国家版权商标部门注册,原创图文保护知识产权

举报电话:李老师 15802485829 微信: lizanw20

QQ号客服:63449363 雨蓓老师 370294532 程老师

Powered by Discuz! X3.2   技术支持:护理之声   桂ICP备18012132号-1  

快速回复 返回顶部 返回列表