护士的奖金如何分配？

念想儿 · 发表于 2012-6-6 21:38:19

今天院长开会，宣布护士的奖金由护理部分发！！！！是好？？？是坏？？？
护士没有学过财务，要与钱天天打交道。病人费用收费；奖金分配！！！
护理部按什么考核标准分发各科的奖金？？没有移动护理工作站
有招请指点一二！
谢了！

银珠 · 发表于 2012-6-7 07:55:35

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制定绩效考核方案，把工作质量、工作数量、技术难度、患者满意度等做为主要的考核指标，实行科室和个人的全面绩效考核。
建议只做为参考，我们的绩效是科室进行二次分配，还没有让护理部来管理奖金。

天使卯兔 · 发表于 2012-6-7 16:11:57

我觉得一定要把一级护理的病人数量纳入

漫天枫叶 · 发表于 2012-6-7 16:48:04

是按绩效考核吗，按护士的工作量

蒙蒙 · 发表于 2012-6-7 22:47:27

好呀，如果我们医院是这样就好了。我们科（包括胸脑甲状腺、乳腺、小儿外科）特点是危重昏迷急诊病人及化疗病人多，护理任务重，（可是护理是不挣钱的）。但是总的病人不是很多，平均就是40多个病人，比不过内科病人数多，所以总是全院奖金最少的，比平均奖的最低档都低。

风清扬 · 发表于 2012-6-7 22:57:59

好呀！考虑职称、岗位、工作量。

胸外叶子 · 发表于 2012-6-8 18:35:20

奖金分配我们也是做的较差的，到现在基本还是大锅饭形式，护士工作繁琐，要想制定一个合理的分配方案确实很难！

351169150 · 发表于 2012-6-9 00:11:30

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这个是一个浩大工程哟

351169150 · 发表于 2012-6-9 00:14:05

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绩效方案的建立要在岗位管理的基础上进行，根据各科的特点及工作量工作风险等配备护理人员，再按工作量、质量、风险系数、满意度等得分来分奖金

351169150 · 发表于 2012-6-9 00:16:53

没有岗位设置前谈绩效是不科学的，岗位设置后全院统一按岗位系数、工作量等打分，这样避免人力分配不当，不能体现多劳多得

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