心无语

身不由己

从事护理工作近20年了，酸甜苦辣五味俱全，从一个倒班护士直接做到护士长，此间的滋味只有自己知道，从一无所知到慢慢摸索经验，碰的头破血流，直到如今才真正顿悟不是只有护理技术做到位就可以，管理层次文化需要有人指路会少很多的磨难，况且中国的国情就是一个人情大国，像包公的时代已经一去不复返了，何况包公可能也有庇护者，这只是我的猜想也是我的无奈，习惯于对别人好，但却无法做好工作，想让大家都快乐，但却无法做到管理，何况自己本不是完美之人，因此现如今的态度就是默默无闻，盲从领导，管好科室不能在安全方面出现问题即可，其余事情皆可睁一眼闭一眼，唉……做到这个份上真是……

pylq111

做一个管理者，特别是一个管女人的管理者不容易。恩威并重，对于管理是不可少的，该严厉就得严厉，该夸则夸。这只是我个人认为，因为我只是一个小护士，不是管理者。

lifang718

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无论是管理还是被管理，我们追求的最终目标-----------快乐的工作和生活，如果谁让你不快乐，直接告知她或者远离她。要明明白白的工作，快快乐乐的生活，不用费心的让大家都快乐！一句话，善待自己！

花香独魅

我觉得你的态度有点消极、悲观，其实只要努力，就会有成果，也许不是今天，但明天、后天一定会有收获，真的，我是这样觉得。。。

身不由己

非常感谢大家的关心，我发牢骚归发牢骚，实际工作还是一样不少，因为我们手中掌握的是生命。只是在有些方面不似以往那么执着，慢慢学习怎样做一个合格的管理者，是我现在的追求，我会努力的谢谢大家！

雨后的天空

有人天生的是管理者，不信还不行！大多数的护理管理者都是直接从护士做上来的，也许护理工作是一流的，但不一定是个好的管理者，这时就得需要学习如何做好管理工作，需要技巧，需要艺术，需要公平，需要仁爱之心，还需要沟通的技巧，管理人的艺术，还需要安全管理意识，还需要预见性能力，总之，是一个综合素质，有机会出去学习一下，也可以和同行们交流，更多的需要去悟！

身不由己

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非常感谢元老的提点，我已经在努力了，能感受到小小的进步，不过由于科室的特殊性，我还是在管理方面做不到狠心，我会朝着元老说的方向去努力的，谢谢！

yanweimao

人情，是护理管理者实施有效管理的绊脚石，也是有效管理的试金石，如何运用这还真是需要天分的。