养老护理员需求1300万 从业人员却不到30万

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养老护理员需求1300万从业人员却不到30万

    几乎所有的养老院都喊着缺人，但大量的专业人才却选择离开养老领域，如此巨大的人才需求却又为何无法把专业人才留在养老事业中？

一、现状

    一名业内人士表示，培训机制不健全，培训流于形式，是这个行业的通病。在养老行业中，“4050”是护理员的主力群体，几乎都来自于外地，大多数养老护理员没有经过系统的专业培训，护理员的文化水平中超过六成为小学及以下，一些公司在上岗前的专业培训并未能取得应有的效果。“严格的机构会要求必须培训合格才能上岗，但一些急于用人的机构则在简单培训后就马上上岗。”

   “目前的养老机构更愿意接收健康老人，养老护理也大多停留在日常生活照料上，老年人最关心的、最需要的心理需求和精神需求往往得不到重视。”北京劳动保障职业学院工商管理系教授王建民坦言，进入养老服务领域门槛较低，护理员也就缺乏参加专业培训的压力和动力。目前养老服务人才队伍中，普遍存在着年龄偏大、文化水平低下、专业技能缺乏的现象。

二、流失

    当前我国的养老服务事业正处在培育、成长及快速整合阶段，养老服务人才队伍的一个突出特点就是工作稳定性差、流动性大。北京劳动保障职业学院曾对老年服务与管理专业的158名毕业生进行调研，毕业一年后，留在养老一线的人员不到28%，毕业两年后的一线流失率达到94.7%。“很多毕业生从一线岗位变成了养老领域延伸的工作中，比如养老用品销售等。”

三、原因

    在一线的工作人员的普遍月薪为3000元至5000元，年轻的养老护理人员，因工资待遇、发展空间、归属感等问题，可能导致他们在生存理性的驱使下改弦易辙或频繁跳槽，究其原因在于养老护理员社会地位低下，职业尊重感不强。“由于受到传统观念影响，人们总是把服务于人的工作等同于伺候人，把老年照护工作等同于伺候老年人，认为伺候人的工作是低端的，没地位、没面子，不受人尊重，低人一等，没有发展前途。现在的状况是一个毕业生有七八家就业单位在等待，但仍旧有许多学生和家长对这样的专业有排斥性，从而使养老服务职业处在‘叫好不叫座’的窘境。”

四、破题
    据统计，2015年全国共有86所高职院校和一些中职学校开设了老年服务与管理等相关专业，2018年全国创办老年服务与管理等相关专业的院校有186所。据中国老龄科学研究中心2015年发布的《中国老年宜居环境发展报告》显示，全国失能和半失能老年人口已经突破4000万人。按照护理员与老人1比3的养护比推算，仅不能自理老人的护理服务岗位就需要1300万人。而目前我国养老机构的护理人员却不到30万人。“虽然开办此专业的院校数量翻番，但是招生情况却一直不理想，平均招生人数不到50人。北京有些学校招生人数是个位数，很难成班。北京每年的养老专业毕业生不到300人，与庞大的养老服务人才需求相比简直是杯水车薪。”

   社会培训与学历教育同时进行，提升社会认同，让劳动更有价值，劳动更有尊严，才能为养老服务行业培养出一大批专业化人才，进而实现养老服务业的健康发展。

转摘于公众号《养老那些事》

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养老护理员如果能够像教师那样被国家重视，待遇最低同国家公务员，就成香饽饽了。