管理团队，先消灭这些负能量！

zhouhaifa

管理团队，先消灭这些负能量！

在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。谨记，远离“负能量”，才能进步，有收获！
1抱怨：杀伤力最大辐射面最广

团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播、辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个科室，一个科室会传染整个医院。
2消极：最易动摇“军心”

“干护士最没前途了！”“一个月那么点工资还累得要死！”总是有人消极怠惰，对职业发展缺乏信心，患得患失。这种人往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”。
3浮躁：最耐不住寂寞

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会了，每个人都急于得到一个“成功”，想要“一口吃个胖子”。这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。容易诱发风险，形成不良事件。
4冷淡：最易演变成职场暴力

人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少新护士对“冷暴力”倍感压力，难以负荷就会选择辞职，对团队来说，显然也是造成人才流失的一个重要原因。
5自卑：最无力无能的表现

因为担心得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于管理者来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6嫉妒：最禁锢自身发展

凭什么这机会又给了她？她都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，于自身发展不利。
7攀比：盲目追求面子

一个假爱马仕包包，也可能引起一场明争暗斗。女人多的地方是非也多，难免攀比，比穿着，比老公，比孩子……。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8多疑：最易影响人际和谐

“最近领导没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下级之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

来源：人力资源管理

健康飞翔

文章真不错，转给我的同事们看看。

风之小雨

学习了，谢谢。